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劳动争议解决与调解法律与实践
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目录
01
劳动争议的定义
02
劳动争议的解决途径
03
劳动争议的调解机制
04
劳动争议的法律依据
05
劳动争议解决的实践应用
劳动争议的定义
01
劳动争议概念
01
劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。
02
争议的焦点是劳动合同中规定的权利和义务，如加班费、休假、解雇条件等。
03
劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动法、合同法等相关法律条文。
04
劳动争议的解决不仅关系到当事人权益，还可能影响社会稳定和经济发展。
劳动争议的主体
劳动争议的客体
劳动争议的法律性质
劳动争议的社会影响
劳动争议类型
例如，员工对加班费计算或奖金发放不满，与雇主之间产生的争议。
01
员工因被无理解雇或裁员而与雇主发生的劳动争议，如集体裁员导致的纠纷。
02
员工对工作环境、劳动保护条件或健康安全标准不满，与雇主之间产生的争议。
03
雇主或员工违反劳动合同条款，如未按合同约定提供工作或报酬，导致的争议。
04
工资与福利争议
解雇与裁员争议
工作条件与安全争议
合同履行争议
劳动争议的解决途径
02
协商解决
劳资双方通过直接沟通，寻求共识，解决劳动争议，如工资、工时等问题。
直接对话协商
工会代表员工与雇主进行协商，保护员工权益，如集体合同谈判。
工会介入协商
邀请中立第三方参与调解，帮助双方达成和解协议，如劳动争议仲裁委员会。
第三方调解协商
双方达成调解协议后，通过法律途径确保协议得到履行，如法院强制执行。
调解协议的执行
劳动仲裁
劳动者或用人单位在争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁申请的提交
仲裁裁决书作出后，若当事人不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，否则必须执行裁决。
仲裁裁决的执行
仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人参加庭审，进行证据交换和辩论。
仲裁审理过程
法院诉讼
劳动者或雇主可向有管辖权的人民法院提交书面诉讼请求，启动法律程序。
提交诉讼请求
法院将组织庭审，双方当事人进行陈述、辩论，法官根据事实和法律作出判决。
法庭审理过程
在法院诉讼中，双方需根据法律规定提供证据，证明自己的主张和诉求。
举证责任分配
判决生效后，败诉方需执行判决，若不服可依法向上级法院提起上诉。
判决执行与上诉
01
02
03
04
行政调解
工资与福利争议
例如，员工对加班费计算不满或对未按时发放工资提出争议。
合同履行争议
员工与雇主之间因劳动合同条款执行不一致而产生的争议。
解雇与裁员争议
工作条件与安全争议
如公司裁员程序不公或解雇理由不充分引发的员工与雇主之间的争议。
员工因工作环境恶劣或安全措施不到位而与雇主产生的争议。
劳动争议的调解机制
03
调解原则
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行。
劳动仲裁的定义
01
当事人一方或双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，启动仲裁程序。
仲裁程序的启动
02
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服裁决可依法向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的效力
03
调解程序
劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识，达成和解。
直接对话协商
企业内部设立调解委员会，由劳资双方代表组成，对劳动争议进行调解。
设立调解委员会
邀请中立第三方如劳动仲裁员或律师参与协商，帮助双方达成解决方案。
第三方协助协商
工会代表员工与雇主进行协商，保护员工权益，促进争议的公正解决。
工会介入协商
调解机构
劳动争议通常涉及雇主与雇员之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。
劳动争议的主体
争议的焦点是劳动关系中的具体权益，如合同履行、福利待遇、工作条件等。
劳动争议的客体
劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法律法规进行判断和解决。
劳动争议的法律性质
劳动争议的解决不仅关系到当事人权益，还可能影响社会稳定和经济发展。
劳动争议的社会影响
01
02
03
04
调解协议效力
当事人向有管辖权的人民法院提交劳动争议诉讼请求，启动司法程序。
提交诉讼请求
01
02
03
04
在法院诉讼中，双方需提供证据，证明各自主张的事实和法律依据。
举证责任分配
法院组织开庭审理，听取双方陈述、质证和辩论，确保诉讼程序的公正性。
法庭审理过程
法院根据审理结果作出判决，并监督执行，解决劳动争议。
判决与执行
劳动争议的法律依据
04
劳动法规定
例如，员工与雇主之间关于加班费、奖金、社会保险等福利待遇的分歧。
涉及劳动合同的执行问题，如解雇条件、合同变更、工作时间等条款的争议。
员工对工作场所的安全条件、健康风险或不当的工作环境提出异议。
员工因性别、种族、宗教等原因遭受不平等待遇或
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