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(最新)查摆问题及整改措施工作总结(+答案)
一、选择题
1.以下哪种情况不属于工作作风方面可能存在的问题？
A.办事拖拉
B.积极主动完成任务
C.推诿扯皮
D.工作态度不认真
答案：B
解析：办事拖拉、推诿扯皮、工作态度不认真都体现了不良的工作作风。而积极主动完成任务是良好工作作风的表现，有助于提高工作效率和质量，所以不属于工作作风方面可能存在的问题。
2.在查摆问题过程中，对于收集到的问题应该？
A.选择性忽视一些小问题
B.全部记录并进行分类整理
C.只关注严重的问题
D.随意丢弃一些不重要的问题信息
答案：B
解析：在查摆问题时，应秉持全面、客观的态度。全部记录并进行分类整理能够确保不遗漏任何问题，便于后续深入分析问题产生的原因和制定针对性的整改措施。选择性忽视小问题、只关注严重问题或随意丢弃不重要的问题信息，都可能导致问题分析不全面，影响整改效果。
3.整改措施制定的关键在于？
A.措施要足够多
B.措施具有可操作性和针对性
C.措施要符合领导的喜好
D.措施要写得华丽
答案：B
解析：整改措施的目的是解决实际存在的问题。具有可操作性意味着措施能够在实际工作中得以实施，针对性则要求措施能够准确针对具体问题。措施数量多并不一定能有效解决问题；符合领导喜好而不考虑实际情况的措施难以真正发挥作用；措施写得华丽但缺乏实际内容也无法实现整改目标。
4.对于整改效果的评估，重点应该关注？
A.表面的整改成果展示
B.问题是否得到真正解决
C.整改过程是否热闹
D.撰写的评估报告是否漂亮
答案：B
解析：整改的核心是解决实际问题。表面的成果展示、热闹的整改过程以及漂亮的评估报告都只是形式，不能反映整改的实际效果。只有问题得到真正解决，才能说明整改措施是有效的，达到了整改的目的。
5.在团队中进行问题查摆时，以下哪种做法是正确的？
A.互相指责，推卸责任
B.隐瞒自己的问题，只指出别人的问题
C.坦诚沟通，共同分析问题
D.对别人的问题漠不关心
答案：C
解析：在团队中，互相指责、推卸责任会破坏团队的和谐氛围，不利于问题的解决；隐瞒自己的问题、只指出别人的问题无法全面查摆问题，也会影响团队成员之间的信任；对别人的问题漠不关心不利于团队整体的改进。而坦诚沟通、共同分析问题能够营造良好的团队氛围，集思广益，更全面地发现问题并找到解决办法。
二、填空题
1.查摆问题要坚持（实事求是）的原则，确保问题查找真实准确。
答案：实事求是
解析：只有坚持实事求是，才能避免主观臆断和虚假信息，真实反映工作中存在的问题。如果不遵循这一原则，查摆出来的问题可能与实际情况不符，整改措施也就失去了针对性和有效性。
2.整改措施应明确（责任主体）、整改期限和具体要求，以确保整改工作有序推进。
答案：责任主体
解析：明确责任主体是落实整改措施的关键。只有确定了谁来负责整改，才能避免出现相互推诿的情况，保证各项整改任务有人抓、有人管，从而推动整改工作按照规定的期限和要求顺利进行。
3.对于查摆出来的问题，要进行深入的（原因分析），找出问题产生的根源。
答案：原因分析
解析：仅仅发现问题是不够的，只有深入分析问题产生的原因，才能制定出切实可行的整改措施。如果不进行原因分析，整改措施可能只是治标不治本，问题容易反复出现。
4.整改效果的评估要建立科学合理的（评估指标体系），以准确衡量整改工作的成效。
答案：评估指标体系
解析：科学合理的评估指标体系能够从多个维度对整改效果进行全面、客观的评价。通过明确各项评估指标，可以准确判断整改工作是否达到了预期目标，是否解决了实际问题，为后续的工作提供参考和改进方向。
5.在整改过程中，要加强（监督检查），及时发现和解决整改过程中出现的新问题。
答案：监督检查
解析：监督检查是确保整改工作按计划进行的重要手段。在整改过程中，可能会出现各种新情况、新问题，通过加强监督检查，可以及时发现这些问题，并采取相应的措施加以解决，保证整改工作的顺利推进。
三、判断题
1.查摆问题只需要关注工作中的大问题，小问题可以忽略不计。（×）
答案：错误
解析：工作中的小问题如果不及时解决，可能会逐渐积累和恶化，最终演变成大问题。而且小问题也可能反映出工作中的一些潜在风险和薄弱环节。因此，查摆问题时应全面、细致，不能忽略小问题。
2.整改措施一旦制定，就不能再进行调整和修改。（×）
答案：错误
解析：在整改过程中，实际情况可能会发生变化，或者发现原有的整改措施存在不合理之处。此时，应该根据实际情况对整改措施进行及时的调整和修改，以确保整改措施的有效性和适应性。
3.团队成员在问题查摆过程中应该各自为政，不需要沟通交流。（×）
答案：错误
解析：团队是一个整体，工作中存在的问题往往相互关联
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