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劳动争议解决实务法律法规与操作指南
汇报人：
CONTENTS
PartOne
劳动争议的定义
PartTwo
劳动争议相关法律法规
PartThree
劳动争议的解决途径
PartFour
劳动争议的操作流程
PartFive
劳动争议案例分析
劳动争议的定义
PARTONE
劳动争议概念
劳动争议的主体
劳动争议涉及的主体包括劳动者和用人单位，双方因劳动关系产生分歧。
劳动争议的客体
劳动争议的解决途径
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。
争议的客体通常涉及工资、工时、福利、合同解除等劳动条件和权益。
劳动争议的法律性质
劳动争议具有法律性质，通常需要依据劳动法律法规进行判断和解决。
劳动争议类型
雇主无正当理由解雇员工或不当裁员，常引发劳动争议，需依法妥善处理。
解雇与裁员争议
工资支付延迟或福利待遇不公是常见的劳动争议类型，涉及员工基本权益。
工资与福利争议
劳动争议相关法律法规
PARTTWO
劳动合同法
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
劳动合同的订立
用人单位必须按时足额支付工资，遵守国家关于工时制度的规定，保障劳动者休息休假权利。
工资支付与工时制度
试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
试用期与合同期限
劳动合同法明确了劳动合同解除和终止的条件，包括协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等情况。
解除与终止劳动合同
01
02
03
04
劳动争议调解仲裁法
劳动争议仲裁是法定必经程序，仲裁委员会负责审理案件，作出具有法律效力的裁决。
仲裁程序
劳动争议发生后，双方可自愿选择调解，调解不成可申请仲裁，以非诉讼方式解决纠纷。
调解程序
相关司法解释
最高人民法院发布的司法解释明确了劳动争议案件审理的具体标准和程序。
劳动争议案件审理标准
01
司法解释对经济补偿金的计算方式进行了详细规定，包括年限计算和基数确定。
经济补偿金计算方法
02
针对工伤认定和赔偿问题，司法解释提供了具体的法律适用和操作指南。
工伤认定与赔偿细则
03
劳动争议的解决途径
PARTTHREE
协商解决
工资支付延迟或福利待遇不公是常见的劳动争议类型，涉及员工基本权益。
01
工资与福利争议
劳动合同的履行问题，如加班费、休假安排等，是劳动争议的另一主要类型。
02
合同履行争议
调解解决
劳动争议案件的管辖规定
根据司法解释，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院管辖。
01
02
劳动争议案件的举证责任分配
司法解释明确，在劳动争议案件中，用人单位应承担主要的举证责任，以保护劳动者的合法权益。
03
劳动争议案件的时效问题
司法解释规定，劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁解决
例如，员工对加班费计算方式不满，或对未按时发放工资提出异议。
工资与福利争议
如公司未按合同约定提供相应的工作条件或员工未履行合同义务导致的纠纷。
合同履行争议
员工被无故解雇或在裁员过程中公司未遵守法定程序和补偿标准引发的争议。
解雇与裁员争议
诉讼解决
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
劳动合同的订立
01
试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
试用期与合同期限
02
诉讼解决
01
用人单位必须按时足额支付工资，遵守国家规定的工时制度，如标准工时、综合工时和不定时工时。
02
劳动合同法明确了劳动合同解除和终止的条件，包括协商一致、劳动者提出解除、用人单位提出解除等情况。
工资支付与工时制度
解除与终止劳动合同
劳动争议的操作流程
PARTFOUR
争议发生后的第一步
劳动争议发生后，双方可自愿选择调解，调解不成可申请仲裁，保障双方权益。
调解程序
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效
提交仲裁申请
劳动争议的主体
劳动争议涉及的主体包括劳动者、用人单位以及相关第三方，如工会或劳动监察机构。
劳动争议的解决途径
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每种途径都有其特定的程序和要求。
劳动争议的客体
劳动争议的法律性质
争议的客体通常涉及工资、工时、休假、福利、合同解除等劳动条件和权益问题。
劳动争议具有法律性质，通常涉及劳动合同法、劳动法等相关法律法规的适用。
仲裁审理过程
根据司法解释，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院管辖。
劳动争议案件的管辖规定
司法解释明确，劳动争议中，用人单位应承担主要的举证责任，以
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