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劳动争议与法律实务
20XX
汇报人：
01
03
05
劳动争议的定义
劳动争议实务操作技巧
劳动争议的类型
02
劳动争议相关法律法规
04
目录
劳动争议处理流程
劳动争议的定义
01
劳动争议概念
劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权益冲突，包括工资、工时等问题。
01
争议的焦点是劳动条件、合同履行、解雇补偿等具体劳动关系内容。
02
劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。
03
劳动争议的解决不仅关系到当事人权益，还可能影响社会稳定和劳动市场秩序。
04
劳动争议的主体
劳动争议的客体
劳动争议的法律性质
劳动争议的社会影响
劳动争议特点
劳动争议通常围绕工资、工时、福利等利益问题，反映了劳资双方的利益冲突。
涉及利益冲突
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为当事人提供了多种选择。
解决途径多样
劳动争议涉及劳动合同、劳动法规、集体协议等多重法律关系，处理起来较为复杂。
法律关系复杂
劳动争议的类型
02
个体劳动争议
员工因未按时收到工资或工资低于法定标准而与雇主产生的争议。
工资支付争议
雇主无正当理由或未依法程序解雇员工，员工对此提出异议的劳动争议。
解雇争议
集体劳动争议
集体劳动争议中常见的形式包括罢工和停工，员工通过这种方式表达对工作条件或待遇的不满。
罢工与停工
员工集体对工作环境、安全标准、工资结构等劳动条件提出异议，要求改善，可能演变为争议。
劳动条件争议
在集体谈判过程中，劳资双方未能达成一致，导致谈判破裂，进而引发集体劳动争议。
集体谈判失败
劳动合同争议
合同签订争议
员工与雇主在合同条款理解上存在分歧，如工作内容、合同期限等。
合同终止争议
劳动合同到期或因特定原因需要终止时，双方对终止条件、经济补偿等问题产生的争议。
合同履行争议
合同变更争议
实际工作过程中，双方对合同规定的权利义务执行情况产生争议。
劳动合同在履行过程中，因企业重组、岗位调整等原因导致合同内容变更引发的争议。
工资争议
工资支付争议
解雇争议
01
员工因未按时收到工资或工资低于法定标准而与雇主产生的争议。
02
雇主无正当理由或未遵守法定程序解雇员工，员工对此提出的争议。
劳动争议处理流程
03
争议预防与调解
劳动争议通常围绕工资、工时、福利等劳动者与雇主之间的利益冲突。
涉及利益冲突
劳动争议涉及劳动合同、劳动法规、集体协议等多方面法律关系，处理起来较为复杂。
法律关系复杂
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决，每种途径都有其特定程序和要求。
解决途径多样
劳动仲裁程序
例如，员工与雇主在合同条款上的理解差异，导致签订时的争议。
合同签订争议
如工资支付、工作时间、休假安排等合同条款的执行问题。
合同履行争议
在劳动合同执行过程中，双方对合同内容变更的协商不一致引发的争议。
合同变更争议
包括解雇、辞职等导致劳动合同终止时，双方对终止条件或补偿的争议。
合同终止争议
法院诉讼流程
罢工与停工
01
集体劳动争议中，员工可能通过罢工或停工来表达对工作条件或待遇的不满。
集体谈判失败
02
劳资双方在集体谈判过程中无法达成一致，导致争议升级，形成集体劳动争议。
劳动条件争议
03
员工集体对工资、工时、福利等劳动条件提出异议，要求改善，可能引发集体劳动争议。
执行与救济途径
例如，员工因加班费、奖金或基本工资未按时足额发放而与雇主发生的纠纷。
01
工资支付争议
员工被无故解雇或认为解雇程序不公时，可能提起的劳动争议案件。
02
解雇争议
劳动争议相关法律法规
04
劳动合同法
劳动争议的客体
争议的客体包括劳动合同的履行、变更、解除以及劳动关系的终止等问题。
劳动争议的解决途径
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每一步都有其特定程序和要求。
劳动争议的主体
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。
劳动争议的法律性质
劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。
劳动争议调解仲裁法
01
员工与雇主间因工资支付问题产生的争议，如加班费、拖欠工资等。
02
雇主单方面解除劳动合同引发的争议，包括不当解雇和补偿金问题。
工资支付争议
解雇争议
工资支付条例
劳动争议既包括个人与雇主之间的纠纷，也包括集体行动，如工会代表员工进行谈判。
解决劳动争议需遵循特定的法律程序，如调解、仲裁或诉讼等。
劳动争议通常围绕工资、工时、福利等劳动者与雇主之间的利益冲突。
涉及利益冲突
法律程序的适用
集体与个人争议
社会保险法
例如，员工与雇主就合同条款存在分歧，如工作时间、薪资待遇等。
合同签订争议
01
02
03
04
如员工认为雇主未按合同约定提供相应的工作条件或支付工资。
合同履行争议
在合同执行过程中，双
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