2025年军队文职人员培训制度试题.docVIP

军队文职人员培训制度试题

一、选择题

1.军队文职人员培训的目的不包括以下哪项？（）[单选题]*

A.提高岗位任职能力

B.增强军事素养

C.单纯获取高学历（答案）

D.提升综合素质

E.促进职业发展

原因：军队文职人员培训主要是围绕提高岗位任职能力、增强军事素养、提升综合素质和促进职业发展等与军队工作相关的目标，而单纯获取高学历不是其培训目的，培训更多侧重于岗位技能和军事相关素养的提升。

2.军队文职人员首次岗前培训时间一般不少于多少个月？（）[单选题]*

A.1个月

B.2个月（答案）

C.3个月

D.4个月

E.6个月

原因：按照规定，军队文职人员首次岗前培训时间一般不少于2个月，这一规定是为了使新入职的文职人员能够充分了解军队工作环境、掌握基本的岗位技能和军事知识等。

3.以下哪种方式不是军队文职人员在职培训的形式？（）[单选题]*

A.岗位练兵

B.院校培训

C.出国进修

D.民间企业培训（答案）

E.网络课程学习

原因：军队文职人员在职培训主要在军队体系内进行，包括岗位练兵、到院校培训、有条件的出国进修以及利用网络课程学习等，民间企业培训不在军队文职人员在职培训形式范围内，军队工作具有特殊性，其培训体系相对独立。

4.军队文职人员培训的内容重点关注以下哪些方面？（）[多选题]*

A.军事理论知识（答案）

B.岗位业务技能（答案）

C.思想政治教育（答案）

D.娱乐休闲技巧

E.家庭关系处理

原因：军队文职人员培训旨在使人员更好地适应军队工作，军事理论知识有助于理解军事任务和作战理念，岗位业务技能是胜任本职工作的基础，思想政治教育确保人员政治思想正确，而娱乐休闲技巧和家庭关系处理与军队工作关联不大，不是培训重点内容。

5.对于军队文职人员中的专业技术岗位人员，哪种培训更为重要？（）[单选题]*

A.体能训练

B.军事指挥培训

C.专业技术培训（答案）

D.行政管理培训

E.礼仪培训

原因：专业技术岗位人员主要依靠专业技术来履行职责，所以专业技术培训对他们更为重要，体能训练、军事指挥培训、行政管理培训和礼仪培训虽然也有一定意义，但不是最核心的培训内容，其核心在于提升专业技术水平以更好地完成岗位工作。

6.军队文职人员培训计划的制定主要依据什么？（）[单选题]*

A.个人兴趣爱好

B.部队随机安排

C.岗位需求（答案）

D.社会流行趋势

E.国外军队经验

原因：培训计划的制定是为了让军队文职人员能够胜任岗位工作，所以主要依据岗位需求，个人兴趣爱好不能主导培训计划，部队也不是随机安排，社会流行趋势与军队工作关联不大，国外军队经验可以借鉴但不是主要依据。

7.军队文职人员参加培训期间，其工资待遇会怎样？（）[单选题]*

A.停止发放

B.按一定比例减少发放

C.正常发放（答案）

D.根据培训成绩发放

E.双倍发放

原因：为了保障军队文职人员参加培训的积极性，在参加培训期间工资待遇正常发放，停止发放、按比例减少发放都不利于人员积极参与培训，根据培训成绩发放缺乏合理性，双倍发放也不符合规定。

8.以下关于军队文职人员培训考核的说法正确的是？（）[单选题]*

A.只有理论考核

B.只有实践考核

C.包括理论和实践考核（答案）

D.不需要考核

E.考核结果不影响晋升

原因：军队文职人员培训考核包括理论和实践考核两部分，只进行理论考核或者实践考核是不全面的，培训必然有考核，而且考核结果会影响到晋升等职业发展相关情况。

9.军队文职人员的培训体系中，哪种培训有助于拓宽国际视野？（）[单选题]*

A.交叉岗位培训

B.军种内部培训

C.出国（境）培训（答案）

D.基层单位培训

E.新装备操作培训

原因：出国（境）培训能够让军队文职人员接触到国外的军事理念、技术和管理经验等，从而拓宽国际视野，交叉岗位培训、军种内部培训、基层单位培训和新装备操作培训主要侧重于国内军队体系内的工作内容。

10.军队文职人员后续培训的周期一般是怎样安排的？（）[单选题]*

A.不定期进行

B.每年固定一次

C.根据岗位需求和个人发展情况确定（答案）

D.每三年一次

E.每五年一次

原因：由于军队文职人员岗位众多，个人发展情况也不同，后续培训的周期需要根据岗位需求和个人发展情况确定，不定期进行缺乏计划性，每年固定一次、每三年一次或每五年一次过于死板，不能适应不同岗位和人员的需求。