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企业高层次人才培养策略的研究：人才强企的视角

目录

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、企业高层次人才培养的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1人才强企战略内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2高层次人才特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3高层次人才培养模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4相关理论基础概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

三、企业高层次人才培养现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1企业高层次人才需求现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2企业高层次人才培养现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3企业高层次人才使用现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4现存问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、企业高层次人才培养策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1人才培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1.1人才培养目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1.2人才培养内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1.3人才培养流程规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2人才培养模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2.1内部培养与外部引进相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.2在岗培养与脱产培养相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.2.3传统培训与现代技术相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.3人才培养机制完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.3.1人才选拔机制优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.3.2人才激励机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3.3人才评价机制改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.4人才培养环境营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.4.1企业文化塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.4.2学习型组织建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.4.3创新创业氛围培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

五、企业高层次人才培养策略实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.2制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3资金保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.4人才保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．