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岗位安全生产与职业病防治责任制度

第一章

1.总则

安全生产是企业发展的基础，职业病防治是保障员工健康的重要措施。本制度旨在明确岗位安全生产与职业病防治的责任，确保员工在生产过程中的人身安全和健康。所有员工必须严格遵守本制度，企业将依法依规对违反制度的行为进行处罚。

2.职责划分

企业主要负责人对本单位的安全生产和职业病防治工作全面负责，必须建立健全安全生产责任制，明确各级、各岗位的安全生产职责。部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，组织员工进行安全教育和培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。岗位员工对自己岗位的安全生产和职业病防治负直接责任，必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

3.安全生产责任

企业主要负责人必须定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。部门负责人必须定期对本部门的安全工作进行总结，提出改进措施。岗位员工必须正确操作设备，发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。企业将为员工提供必要的安全培训，确保员工具备安全操作能力。

4.职业病防治责任

企业必须依法进行职业病危害因素检测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。企业将为员工提供符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。岗位员工必须遵守职业病防治规定，发现职业病危害因素及时报告，不得擅自处理。企业将为员工提供职业病检查，确保员工的健康。

5.奖惩措施

企业将对安全生产和职业病防治工作表现突出的员工进行奖励，对违反本制度的行为进行处罚。奖励措施包括但不限于通报表扬、奖金等。处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职等。企业将依法依规对违反本制度的行为进行处罚，确保制度的严肃性。

第二章

1.安全生产教育培训

企业必须对员工进行安全生产教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品的使用方法、应急处理措施等。新员工必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工必须定期参加安全教育培训，不断提高安全意识和技能。企业将定期组织安全生产演练，提高员工的应急处理能力。

2.职业病防治教育培训

企业必须对员工进行职业病防治教育培训，确保员工了解职业病危害因素及其防治措施。教育培训内容包括职业病危害因素的种类、危害程度、防治措施、个人防护方法等。新员工必须接受岗前职业病防治教育培训，考核合格后方可上岗。在岗员工必须定期参加职业病防治教育培训，不断提高职业病防治意识。企业将定期组织职业病防治知识竞赛，提高员工的职业病防治知识水平。

3.安全生产检查

企业必须定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。安全生产检查包括对设备设施、作业环境、劳动防护用品等方面的检查。部门负责人必须定期对本部门的安全工作进行总结，提出改进措施。岗位员工必须正确操作设备，发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。企业将对安全生产检查中发现的问题进行跟踪整改，确保安全隐患得到及时消除。

4.职业病危害因素检测

企业必须定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。职业病危害因素检测包括对粉尘、噪声、有毒有害气体等方面的检测。企业将检测结果及时告知员工，并采取相应的防治措施。岗位员工必须正确使用劳动防护用品，发现职业病危害因素及时报告，不得擅自处理。企业将对职业病危害因素检测中发现的问题进行跟踪整改，确保工作场所的职业病危害因素得到有效控制。

第三章

1.安全生产操作规程

每个岗位都必须有明确的安全操作规程，员工在操作设备或进行工作时，必须严格按照规程来执行。这些规程要简单易懂，让每个员工都能明白。企业要定期更新操作规程，确保它们符合最新的安全标准。员工如果发现操作规程不合理或者有安全隐患，要及时向企业反映，共同改进。

2.劳动防护用品管理

企业必须为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，比如安全帽、防护眼镜、手套、口罩等。这些防护用品要定期检查，确保它们是完好的，能够起到保护作用。员工在操作时必须正确佩戴和使用这些防护用品，不能图省事或者觉得不舒服就摘掉。企业还要对员工进行防护用品的正确使用培训，确保每个员工都懂得如何正确使用。

3.工作场所安全要求

企业的工作场所必须保持整洁，通道要畅通，不能堆放杂物。设备设施要定期维护，确保它们是安全的。电线不能乱拉乱接，要按照规定进行安装。工作场所的照明要充足，不能有阴暗潮湿的角落。企业还要定期检查工作场所的安全状况，及时发现并消除安全隐患。

4.应急处理措施

企业必须制定应急预案，明确在发生事故时的处理流程。比如发生火灾时如何逃生，发生机械伤害时如何急救等。企业要定期组织应急演练，让员工熟悉应急流程。员工在发现事故或者安全隐患时，必须及时报告，不得隐瞒或者拖延。企业要对应急演练中