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符合法律法规要求假期调整规范

符合法律法规要求假期调整规范

一、法律法规对假期调整的基本要求

假期调整涉及劳动者权益保障、企业运营秩序及社会公共利益，必须严格遵循现行法律法规框架。我国《劳动法》《劳动合同法》《职工带假条例》等明确规定，用人单位安排假期需以保障劳动者休息权为核心，同时兼顾生产经营需求。

（一）法定假期的强制性规定

法定节假日调整不得突破国家统一安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节、国庆等11天法定假期具有强制性，任何单位不得擅自缩短或取消。若因特殊原因需调整，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并报劳动行政部门备案。例如，服务行业因连续性生产需求调休时，需确保