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2025年中级经济师人力资源试题及答案

单项选择题

1.关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它强调行为的结果

答案：D

解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，它并不考虑人的内在心理状态，而是注重行为及其结果，是一种行为主义的观点，对解释行为有一定帮助。所以选项D正确。

2.下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A.为集体利益使用权力

B.双向沟通

C.要求自己的决定被无条件接受

D.从危机中思考和学习

答案：C

解析：魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力；提升自己的个人愿景；指责或批评相反的观点；要求自己的决定被无条件接受等。选项A、B、D属于道德特征。所以选C。

3.组织结构三要素不包括（）。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

答案：A

解析：组织结构的三要素是复杂性、规范性和集权度。虚拟化不属于组织结构三要素，所以答案是A。

4.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

答案：D

解析：矩阵组织形式适合在复杂动态的环境中使用，因为它能较好地应对多种任务和变化的情况。在简单静态环境中，简单的组织结构可能更合适。所以选项D正确。

5.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

答案：B

解析：人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标。平衡计分卡是从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度衡量企业绩效；KPI指标是关键绩效指标；战略地图是对组织战略要素之间因果关系的可视化表示。所以选B。

6.关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）。

A.德尔菲法一般采用问卷调查的方式

B.经验判断法适用于规模较大、结构复杂的企业

C.德尔菲法的主要专家是企业内部的管理人员

D.经验判断法是一种精确的预测方法

答案：A

解析：德尔菲法一般采用问卷调查的方式，让专家们独立发表意见。经验判断法适用于规模较小、结构简单的企业，且它是一种粗略的预测方法。德尔菲法邀请的专家可以是企业内部的，也可以是企业外部的。所以选项A正确。

7.关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人部门单独进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A

解析：人员甄选工作通常需要人力资源部门和用人部门共同完成，而不是只能由用人部门单独进行。它具有很强的技术性，要以空缺职位要求的任职资格为依据，目的是对求职者进行鉴别与考察。所以选项A说法错误。

8.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

C.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

D.标杆超越法以行业内业绩最好的企业为标杆

答案：A

解析：目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的。关键绩效指标法的指标不宜过多，要突出关键。平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度衡量绩效，但并没有揭示它们之间的因果关系。标杆超越法可以选择行业内业绩最好的企业，也可以选择本企业内部业绩最好的部门等作为标杆。所以选项A正确。

9.关于企业年金的说法，错误的是（）。

A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式

B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

C.任何企业都可以建立企业年金

D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

答案：C

解析：企业建立企业年金需要满足一定的条件，并不是任何企业都可以建立。企业年金也称企业补充养老保险，是辅助性养老保险形式，费用由企业和职工个人共同缴纳，职工达到国家规定退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取。所以选项C说法错误。

10.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位