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2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛题库和答案

一、单项选择题

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动者申请仲裁时，若用人单位已注销，仲裁委员会应当（）。

A.不予受理

B.受理后驳回仲裁请求

C.要求劳动者变更被申请人为原出资人或清算义务人

D.直接通知原出资人作为被申请人参加仲裁

答案：C。根据《办案规则》第六条，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。因此劳动者需变更被申请人为原出资人或清算义务人。

3.仲裁庭审理案件时，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，仲裁庭应当（）。

A.中止审理

B.延期审理

C.缺席裁决

D.终结审理

答案：C。《办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

4.劳动者主张加班费的，对加班事实的举证责任由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会

D.双方共同

答案：A。《办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但加班费的基础事实（如加班时间）通常由劳动者初步举证，用人单位若否认需提供考勤记录等反证。

5.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书的生效时间为（）。

A.双方当事人签收后

B.仲裁员签名后

C.仲裁委员会盖章后

D.送达当事人时

答案：A。《办案规则》第七十二条规定，调解书经双方当事人签收后发生法律效力；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

6.终局裁决的案件，劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C。《办案规则》第五十条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7.仲裁委员会受理案件后，发现不属于本仲裁委员会管辖的，应当（）。

A.直接驳回申请

B.移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人

C.要求劳动者变更管辖申请

D.与对方协商管辖

答案：B。《办案规则》第十条规定，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

8.劳动者因工负伤，主张工伤保险待遇，用人单位否认存在劳动关系的，仲裁委员会应当（）。

A.先确认劳动关系，再处理工伤保险待遇

B.合并审理确认劳动关系与工伤保险待遇请求

C.告知劳动者需先单独申请确认劳动关系仲裁

D.以工伤保险待遇需劳动关系为前提为由不予受理

答案：B。《办案规则》第四十四条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。但确认劳动关系与工伤保险待遇属于同一争议的关联请求，仲裁委员会应当合并审理。

9.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由（）指定。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会负责人

D.双方当事人共同

答案：C。《办案规则》第三十一条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。首席仲裁员由仲裁委员会负责人或其委托的仲裁院负责人指定。

10.劳动者申请先予执行的，仲裁庭经审查认为符合条件的，应当（）。

A.直接执行

B.移送人民法院执行

C.要求用人单位自行履行

D.作出先予执行裁决书并移送人民法院

答案：D。《办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

二、多项选择题

1.下列哪些情形属于仲裁员应当回避的情形？（）

A.是本案当事