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教师解除聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（被聘用教师）：________________

住址：____________________________

联系方式：_______________________

第一章定义及术语

1.1“甲方”指甲乙双方中作为聘用单位的主体。

1.2“乙方”指甲乙双方中作为被聘用教师的主体。

1.3“合同”指甲乙双方签署的此份教师解除聘用合同。

1.4“解除聘用”指甲乙双方协商一致或根据本合同规定终止双方的聘用关系。

第二章合同背景

2.1甲方为合法注册的教育机构，乙方具备相应的教师资格和教学能力。

2.2甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方解除聘用事宜达成一致。

第三章解除聘用条件

3.1甲方解除聘用条件

3.1.1乙方违反教育法律法规、学校规章制度，情节严重，甲方有权解除聘用。

3.1.2乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉，甲方有权解除聘用。

3.1.3乙方连续旷工超过____天，甲方有权解除聘用。

3.2乙方解除聘用条件

3.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇，乙方有权解除聘用。

3.2.2甲方违反教育法律法规、学校规章制度，损害乙方合法权益，乙方有权解除聘用。

3.2.3乙方因个人原因，如身体健康、家庭原因等，经与甲方协商一致，可以解除聘用。

第四章解除聘用程序

4.1甲方解除聘用程序

4.1.1甲方应当在解除聘用前____天书面通知乙方，说明解除聘用的事由。

4.1.2甲方应当在解除聘用后____天内向乙方支付经济补偿。

4.2乙方解除聘用程序

4.2.1乙方应当在解除聘用前____天书面通知甲方，说明解除聘用的事由。

4.2.2乙方应当在解除聘用后____天内向甲方办理工作交接手续。

第五章经济补偿与赔偿

5.1经济补偿

5.1.1甲方解除聘用，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方解除聘用前____个月的平均工资×乙方在甲方工作的年限。

5.1.2乙方解除聘用，甲方无需支付经济补偿。

5.2赔偿

5.2.1如甲方违反合同约定，导致乙方解除聘用，甲方应当向乙方支付赔偿金。赔偿金为乙方解除聘用前____个月的平均工资。

5.2.2如乙方违反合同约定，导致甲方解除聘用，乙方应当向甲方支付赔偿金。赔偿金为乙方解除聘用前____个月的平均工资。

第六章工作交接

6.1乙方在解除聘用后，应按照甲方的要求进行工作交接，包括但不限于以下事项：

6.1.1教学资料的整理与交付；

6.1.2学生档案的完整移交给接替教师；

6.1.3学校财产的清点和返还；

6.1.4各项未完成工作的妥善处理。

6.2甲方应在工作交接过程中提供必要的协助，包括但不限于以下事项：

6.2.1为乙方提供必要的工作交接场所和设施；

6.2.2指派专人负责与乙方交接工作；

6.2.3保证交接过程中信息的准确无误。

第七章保密与竞业限制

7.1乙方在解除聘用后，应承担以下保密义务：

7.1.1对甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等非公开信息保密；

7.1.2不得向第三方泄露或传播甲方的内部文件和资料；

7.1.3不得利用甲方信息从事与甲方相竞争的活动。

7.2乙方在解除聘用后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的教育机构担任相同或相似职位，除非得到甲方的书面同意。

第八章权益保障

8.1甲方应保证乙方的合法权益不受侵害，包括但不限于以下事项：

8.1.1甲方应按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险；

8.1.2甲方应按时足额支付乙方工资及约定的福利待遇；

8.1.3甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件。

8.2乙方有权要求甲方履行合同约定的各项义务，并有权向甲方提出合理的工作建议。

第九章违约责任

9.1若甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担以下违约责任：

9.1.1支付未支付工资、福利待遇及经济补偿；

9.1.2支付赔偿金及违约金；

9.1.3恢复乙方的工作职位或安排等效职位。

9.2若乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：

9.2.1支付赔偿金及违约金；

9.2.2赔偿甲方因此遭受的损失；

9.2.3赔偿甲方因乙方违约产生的其他直接和间接损失。

第十章争议解决

10.1双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其