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2024年9月本溪市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?

【答案】：第一,领导表扬我是对我努力的认可,但我不能因此骄傲,要清醒地认识自己还有很多不足,还要不断提升自己,真正做出工作业绩,让大家信服。第二,多与同事交流沟通,工作上帮助同事共同提高,生活上尽自己能力帮助需要的同事,同时可以组织一些打球、下棋等活动,增进大家的感情。第三,以良好的心态投人工作,与同事构建和谐的人际关系。解题思路：分析+沟通+表态。此题是人际关系处理题，考察考生在工作中与同事关系的处理。一切以工作为重，帮助同事共同提高是这类题答题的原则。

【解析】这是一道典型的人际关系处理类公务员面试题，主要考察考生在进入新单位后，面对领导赞扬与同事议论这种复杂人际关系时的处理能力。破题点在于既不被领导的赞扬冲昏头脑，又要积极化解同事的顾虑，以工作为重，构建和谐的工作环境。分析情况领导赞扬说明考生工作表现出色得到了认可，但考生不能因此沾沾自喜。要认识到自身仍存在不足，需要持续提升工作能力，只有做出实实在在的业绩，才能真正赢得同事的信服。这体现了考生应有的谦逊态度和对自我提升的追求，也是处理好与同事关系的基础。沟通解决与同事进行交流沟通是解决问题的关键步骤。在工作上，帮助同事共同提高业务水平，形成互帮互助的良好工作氛围，既有利于团队整体绩效的提升，也能消除同事认为考生构成威胁的顾虑。在生活上，尽自己能力帮助有需要的同事，展现出友善和关心，拉近彼此的距离。此外，组织打球、下棋等活动，能够增进同事之间的感情，营造轻松和谐的工作氛围，有助于构建良好的人际关系。表态总结强调以良好的心态投入工作，与同事构建和谐的人际关系。这表明考生始终将工作放在首位，不会因人际关系的问题影响工作效率。同时，体现了考生对处理好同事关系的重视，以及积极主动解决问题的态度。总之，在回答这类人际关系处理题时，一切要以工作为重，秉持帮助同事共同提高的原则，将问题妥善解决，展现出良好的职业素养和人际交往能力。

2、面试热点：守住精文减会硬杠杠，推进基层减负

【热点背景】

据统计，2019年党中央、国务院发文数量都减少了30%以上，省区市文件和会议平均压缩39%、37%，中央和国家机关分别压缩39%、33%;来自全国基层观测点的蹲点调研数据显示，去年当地收到上级文件和本级发文平均减少31%，本级召开的会议数量平均减少35%。

【模拟题】

“中央层面继续发挥示范带动作用，守住精文减会的硬杠杠”。中办印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，强调要切实防止文山会海反弹回潮，提出了确保发文开会数量比2019年只减不增的刚性约束。对此，你怎么看?

【答案】：一、结合背景分析目的意义1.巩固效果，彰显决心。2019年是“基层减负年”，“严格控制层层发文、层层开会”是其中一项重要工作，开展一年来成效显著。《通知》的出台彰显了党中央整治文山会海顽疾的决心。2.落实基层减负意义重大。一方面有利于给基层工作人员松绑，让基层工作人员摆脱“文山会海”，减少“过度留痕”，避免形式主义等问题;把精力聚焦群众问题，做好服务群众，奉献基层。另一方面有利于倒逼领导干部提升管理能力，改善工作方法，有助于基层管理科学化、规范化。二、分析问题或不足1.基层减负具有长期性复杂性。文山会海等形式主义、官僚主义问题解决不是一蹴而就的。2.警惕文山会海新形式。比如，原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层;同一议题会议层层重复开，把现场会转为线上会等问题。三、完善优化，提出对策1.严格遵守党中央要求，落实文件精神。尤其是领导干部，上级部门应该深入学习文件内容，正确领会文件精神，做到不该发的文件不发，不该开的会议不开。并且开会前做好材料准备，做到会议目标明确，措施具体，责任清晰。2.创新管理方法，主动承担责任。对基层人员管理时要善于运用新思维、新理念、新技术;比如，搭建信息共享平台，实现数据材料共享，减少重复汇报，或者运用大数据技术了解工作开展效果等。3.深入基层，主动出击。领导干部、上级部门在开展工作时要能够走出办公室、会议室。深入一线，实地调研了解工作开展的具体情况，解决基层实际问题。真正让基层干部们放开手脚，为群众多做实事。

【解析】题目解读本题是一道时政热点类综合分析题，围绕中办印发通知强调守住精文减会硬杠杠、防止文山会海反弹回潮并提出发文开会数量刚性约束这一现象展开，要求考生谈谈看法。意在考查考生对时政热点的敏感度、对基层工作面临问题的理解、分析问题的全面性以及解决问题的能力。答案解析#积极意义分析1.巩固成果与彰显决心：2019年作为“基