2024年9月曲靖市直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docxVIP

2024年9月曲靖市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？

【答案】：单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此，我会从以下几方面来缓解我们之间的关系：首先，我要主动找科长沟通，积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题，对于未能及时沟通处理表示歉意，相信科长也会不计前嫌，原谅我。其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议，充分尊重科长。再次，和科长沟通时，要有积极乐观的心态。对科长交办的事情，要慎重处理，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。而且，要把同事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。最后，相信经过以上的环节，我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中，一如既往地尊重科长，做科长的左右手。

【解析】题干分析本题属于人际关系类的公务员面试题，主要考察考生在面对与上级存在矛盾且对方成为自己领导这一复杂人际关系时，能否正确认识自身问题，以积极、恰当的方式化解矛盾，构建良好工作关系，同时保证工作的顺利开展。题干明确设定了情境，即“我”与另一科室科长有过节，该科长调入“我”所在科室成为领导后对“我”冷淡，这是需要解决的核心问题。答案解析#自我反思与问题定位答案开篇指出与科长存在不愉快是因为自身性格耿直、工作方式方法不当，这体现了考生能够进行深刻的自我反思，认识到自身在以往工作交往中的不足。同时，认为此次工作调动是上级领导有意缓和关系，展现了考生积极看待问题、理解领导意图的态度，为后续解决问题奠定了良好基础。#解决措施1.主动沟通致歉：强调主动找科长沟通，且明确要坦诚指出自己在之前工作中的问题并就未能及时沟通处理表示歉意。这种积极正面解决问题的态度符合公务员在工作中遇到矛盾时应有的担当和处理方式。通过诚恳的沟通，能够打开双方的心结，为改善关系迈出关键一步。2.做好本职与团队协作：一方面要求自己尽力做好本职工作，主动承担难度较大的工作，体现了考生积极的工作态度和责任感。在遇到问题时及时向科长汇报并寻求指导，以及与同事协作，既展示了对领导的尊重，又能加强团队凝聚力，共同推进工作。同时，在工作中多征求科长建议，进一步体现对领导的尊重和服从组织安排的意识。3.保持积极心态与工作原则：提出与科长沟通要有积极乐观的心态，对于科长交办的事情慎重处理，有自己的立场和观点，不盲目附和，这反映了考生在工作中既能保持积极的态度，又具备独立思考和判断能力。此外，承担同事不愿承担的问题，为领导分忧解难，体现了考生的大局意识和奉献精神。#结果预期与后续态度答案最后表示相信通过以上环节，与科长的不快会得到改善，关系趋于融洽，并承诺在今后工作中一如既往尊重科长，做好领导的助手。这不仅展示了考生对解决问题的信心，也体现了其对未来工作的正确态度和职业素养。总体而言，该答案思路清晰，措施具体可行，符合公务员处理人际关系的原则和规范，能够较好地应对题干所设定的情境。

2、你刚到一个新单位工作，许多下属不认识你。一天。你路过某个办公室门口，里面的一些职员正在谈论你的花边新闻。你很清楚，这些事情是莫须有的，但传出去又对你非常不利。你该怎么处理?

【答案】：1)克制自己的情绪,切勿去办公室当面指责。(2)认真检查自己的言行,是否有容易引起大家误会的地方,并加以改正。(3)相信“身正不怕影子斜”和“路遥知马力,日久见人心”的道理,一切谣言必会不攻自破。(4)选择时机,侧面提醒大家不要发表一些不负责任的言论。(5)必要时,将情况向主要领导汇报。

【解析】这是一道公务员面试中关于人际关系处理的题目，主要考查考生在面对不利舆论环境时的沟通协调能力、自我反思能力以及应急处理能力。破题点在于既不能冲动行事激化矛盾，又要采取有效措施化解不利局面，维护自身形象和单位团结。题干分析在新单位工作，下属不认识自己且传播关于自己的莫须有花边新闻，若传出去会对自己产生不利影响。这就需要在这种复杂情况下，妥善处理人际关系，维护自身形象和工作秩序。答案解析克制情绪，避免当面指责：在面对下属传播不实花边新闻这种容易让人愤怒的情况时，保持冷静至关重要。当面指责不仅会让下属陷入尴尬境地，引发他们的抵触情绪，破坏与下属的关系，还可能使矛盾进一步激化，让事情变得更糟。克制情绪体现了一名公务员应有的情绪管理能力和职业素养。自我反思，改正言行：认真检查自己的言行，查找是否存在容易引起大家误会