2024年青海省公务员考试行测真题及答案详解(全优).docxVIP

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2024年青海省公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、食品安全的实现,必须有政府的有效管理。只有政府各部门之间的相互协调配合,才能确保政府进行有效的管理。但是,如果没有健全的监督制约机制,是不可能实现政府各部门之间协调配合的。由此可以推出()。

A.要想健全监督制约机制,必须有政府的有效管理

B.没有健全的监督制约机制,不可能实现食品安全

C.有了政府各部门之间的相互协调配合,就能实现食品安全

D.一个不能进行有效管理的政府,即是没有建立起健全的监督制约机制的政府

【答案】:B

【解析】题中三个命题,翻译成逻辑语言如下:第一,若“实现食品安全”,那么一定有“政府进行有效的管理”;第二,若“政府进行有效的管理”,那么一定有“政府各部门之间相互协调配合”;第三,若没有“健全的监督制约机制”,那么一定没有“政府各部门之间相互协调配合”。由此可以推出,如果“实现食品安全”,那么就有“健全的监督制约机制”,这是一个充分条件假言命题。根据充分条件假言命题的推理规则,否定后件(健全的监督制约机制),则否定前件(实现食品安全)。所以最终结论符合相应结论要求。

2、在经济实现充分就业的情形下,赤字政策会产生的结果是()。

A.收入增加,价格下降

B.收入增加,价格上升

C.收入不变,价格上升

D.收入不变,价格下降

【答案】:C

【解析】在经济达到充分就业的情况下,意味着社会资源已得到充分利用,总供给曲线处于垂直状态。赤字政策通常是指政府实行扩张性的财政政策,增加政府支出或减少税收,以刺激总需求。由于此时经济已处于充分就业水平,总供给无法再因需求的增加而扩张。当实行赤字政策使总需求增加时,在总供给不变的情况下,会直接导致物价水平上升,而产出(收入)不会发生变化。所以实行赤字政策的结果是收入不变,价格上升。

3、档案工作包括()。

A.档案收集、档案管理、档案利用三个组成部分

B.档案收集、档案传递、档案管理、档案利用四个组成部分

C.档案清理、档案管理、档案利用三个组成部分

D.档案清理、档案收集、档案管理、档案利用四个组成部分

【答案】:A

【解析】档案工作通常包含档案的收集、管理和利用等主要环节。收集是获取档案资源的起始步骤,为后续工作奠定基础;管理是对收集到的档案进行科学有序的整理、存储和维护,确保档案的完整性和安全性;利用则是让档案发挥其价值,为各方面提供服务。而“档案传递”并非档案工作的核心组成部分,“档案清理”一般可看作档案管理过程中的一个具体操作,不是独立于收集、管理之外的必要组成部分。所以档案工作包括档案收集、档案管理、档案利用三个组成部分。

4、下列对古诗所反映的气候现象的分析不正确的是:()

A.“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开”——山区气温低,花开得较晚

B.“何当共剪西窗烛,却话巴山夜雨时”——夜晚盆地气流上冷下热,产生上升气流,出现降雨

C.“早穿皮袄午穿纱,围着火炉吃西瓜”——我国西北地区是温带大陆性气候,昼夜温差大

D.“羌笛何须怨杨柳,春风不度玉门关”——由于大山阻隔,西北季风吹不过玉门关

【答案】:D

【解析】该题主要考查对古诗所反映的气候现象的分析理解。“人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开”,因为海拔升高气温降低,山区气温比平原低,所以花开得较晚,此分析正确。“何当共剪西窗烛,却话巴山夜雨时”,夜晚盆地空气上冷下热,空气产生上升运动,水汽遇冷容易凝结形成降雨,分析无误。“早穿皮袄午穿纱,围着火炉吃西瓜”,我国西北地区是温带大陆性气候,其特征是昼夜温差大,这与诗句描述相符合,分析正确。“羌笛何须怨杨柳,春风不度玉门关”,这里的“春风”指的是夏季风,由于山脉等的阻隔,夏季风难以到达玉门关,而不是西北季风,所以该分析不正确。故本题应选此分析不正确的选项。

5、“他山之石,可以攻玉”这句话蕴含的道理是()。

A.自己这座山的石头不好,他人山上的石头更好些

B.别人的东西就是比自己的好

C.要善于学习他人的经验,认真听取他人的意见

D.计划的实现主要靠他人的帮助

【答案】:C

【解析】“他山之石,可以攻玉”原指别的山上的石头,能够用来琢磨玉器,后比喻借助外力(多指朋友)来改正自己的缺点错误或借鉴他人的经验以提升自我、解决问题。选项中提到自己这座山的石头不好,他人山上的石头更好些,这是对语句字面意思的错误理解,没有触及到其蕴含的道理;表述别人的东西就是比自己的好过于绝对片面,没有抓住该语句强调借鉴学习的核心;表示计划的实现主要靠他人的帮助,偏离了语句强调自我借助外力提升的重点。而善于学习他人经验,认真听取他人意见,正是“他山之石,可以攻玉”所表达的通过借鉴他人来完善自我的道理。

6、政府绩效管理的起点是()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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