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2024年11月鄂尔多斯市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、问:你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?

【答案】：第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.

【解析】这道面试题主要考察考生在工作中遇到意见分歧时的沟通协调能力、问题解决能力以及职业素养。以下是对答案的详细解析：展现良好职业素养答案开篇提到如果遇到领导和同事不同意自己方案的情况会感到遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨，这体现了考生具有良好的职业素养和大局观。在工作中，遇到意见分歧是正常的，不能因为他人不支持自己的方案就产生负面情绪，而是要以工作为重，客观理性地看待问题。自我审视方案可行性强调认真查找自己方案的可行性，确保方案实施既能达到预期效果，又不会出现不良后果。这反映出考生具备严谨的工作态度和风险意识。在提出方案前进行充分的实际调查虽然表明方案有一定的科学性和可行性，但再次审视可以进一步完善方案，同时也显示出考生愿意从自身找问题，而不是一味地认为是他人的问题。积极沟通听取意见提出和领导及同事进行沟通，询问不同意方案的原因，并虚心听取他们的意见。这体现了考生良好的沟通能力和谦逊的态度。沟通是解决问题的关键，通过与领导和同事交流，可以了解他们的顾虑和想法，有助于发现方案中可能存在的不足，同时也能让领导和同事感受到被尊重，为后续的说服工作打下基础。针对原因统一思想如果方案本身没问题，要根据不同原因进行说服工作，统一思想。这显示了考生具备灵活应变和解决问题的能力。对于涉及荣誉等不同原因导致的意见分歧，提出将想法公开当作大家讨论集体的结晶，这种处理方式既解决了可能存在的利益冲突问题，又能调动大家的积极性，促进团队合作，体现了考生的情商和团队协作意识。总体而言，该答案全面且合理地应对了题目所提出的场景，展现了考生在处理工作中意见分歧时应具备的多种能力和素养，符合公务员在实际工作中的要求。

2、一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。请谈谈你的看法。

【答案】：可以谈谈行政领导在行政行为中的领导作用。“一只狮子率领一群绵羊的队伍,可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。”这是欧洲战神拿破仑说过的一句经典名言。这句话,一层含义是一个指挥官的优劣可以决定一支军队的命运,另一层更重要的含义是一个优秀的指挥官能把一支平庸的队伍调教成一个富有战斗力的队伍。在企业中,一个优秀的经理人不应该只是个人强于团队之上,事事亲力亲为,员工按部就班,而是要有能力把团队培养成学习型的团队,把“绵羊”培养成一群“狮子”,这样的团队才是战无不胜的,这样的经理人才会是完美胜出的。

【解析】这是一道关于领导力重要性的观点分析面试题。题干引用“一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍”，意在考察考生对领导核心作用的理解以及对团队建设和发展的认知。该答案从行政领导在行政行为中的作用切入，对题干名言进行了深入剖析。一方面，指出名言体现了指挥官优劣对军队命运的决定性影响，强调了领导的能力和决策直接关系到团队的成效。在公务员工作场景中，领导者的战略眼光、决策能力和执行力对整个部门的工作成果起着关键作用。另一方面，强调优秀指挥官能够将平庸队伍调教成富有战斗力的团队，这启示公务员领导不仅要自身能力出众，更要注重团队成员的培养和发展，提升整个团队的素质和能力。从企业管理角度进一步拓展说明，答案指出优秀经理人应将团队培养成学习型团队，把成员从“绵羊”培养成“狮子”，这对公务员领导同样具有借鉴意义。公务员领导要营造良好的团队氛围，激发成员的积极性和创造力，使团队成员能够不断提升自身能力，从而打造出一支高效、有战斗力的公务员队伍，更好地为人民服务，推动各项工作的顺利开展。总体而言，该答案紧扣题干，从不同层面解读了领导在团队中的重要作用，观点明确、逻辑清晰，通过企业管理的例子进行拓展，使观点更具说服力，符合公务员面试答题的要求。

3、面试热点：“饭圈”文化进校园

热点背景：

最近几个视频在网络上火了起来。在这几段视频中，小学老师组织全班同学跳舞、比心等为某些明星应援。在这些视频中，甚至还有有幼儿园老师引导小朋友，说出“某某明星最帅”之类的话。部