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摘要
基层公务员是党和国家政策在基层政权的实施者，肩负着千头万绪的工作，
其工作状态的好坏及工作能力的高低不仅关系到政府基层统治的稳定性，同时也
关系到基层党委政府政策在行政村贯彻执行成效。在新形势下，基层公务员绩效
考核的科学化、规范化、客观化需要针对考核体系优化，促进绩效考核的有效实
施与长远发展。本文以双因素理论、目标管理理论为基础，以B县D街道办事
处公务员绩效考核为研究对象，发现当前基层公务员绩效考核存有考核主体单一，
缺乏公众参与、考核指标宽泛，针对性不强、考核方法与流程陈旧，主观性较强
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