人事简历管理流程图.docVIP

人事简历分类流程图

其它王总储备

其它

王总储备

1、关注人员

2、专一供给人员

3、部门特定人员

1、王总需复试人员

2、王总面试人员

3、王总有关的其它人员

1、面试合格人员

2、通知工作人员

3、7天试用人员

4、复试人员

5、再考虑跟进人员

6、其它合格人员

7、培训期间辞职人员

1、公司现有岗位均不符合的人员，为不符合需求人员

2.、一线不符合档案

3、二线不符合档案

不符合需求

1、有某些特定特长，但公司暂无法提供岗位人员

2、面试合格后再考虑人员，跟进后不考虑的

合格录取

备用人员

备注：凡经面试合格并做信息核实准确无误后，符合公司要求的人员简历放入此档案盒。

备注：

凡经面试合格并做信息核实准确无误后，符合公司要求的人员简历放入此档案盒。

备注：

某些特定应聘岗位且专一供给人员，例如：曹丽、音乐部艳主任等，均放入此盒；以及公司特别交代关注跟进人员。

备注：

部门经理初试合格需由王总复试的人员简历和所有关王总面试人员的简历及面试后考虑人员的简历放入此注明为“王总储备”的档案盒里。

备注：

1、有一定特长，符合公司职位需要，但公司暂时无法提供岗位的人员放入备用人员里。

2、面试合格后因某些原因无法来工作的人员简历放入备用里。

备注：

经各部门主管面试后不符合录用条件者，且人事部经理初试后做转型仍不符合录用条件者放入此不符合需求里。

1、面试合格人员

2、通知工作人员

3、7天试用人员

4、复试人员

5、再考虑跟进人员

6、其它合格人员

7、培训期间离职人员