深圳企业员工管理制度.docxVIP

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深圳企业员工管理制度

一、总则

为规范深圳企业员工管理，维护企业与员工合法权益，保障企业正常运营，根据国家及深圳相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

二、招聘与录用

1.招聘需求由各部门根据业务发展和岗位空缺情况提出，经人力资源部门审核，报企业领导批准后执行。

2.招聘渠道包括网络招聘、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

3.应聘者需填写《应聘申请表》，提交相关证件和资料，人力资源部门对应聘者进行初步筛选。

4.筛选合格者进入面试环节，面试由人力资源部门和用人部门共同组织。面试内容包括专业知识、工作经验、综合素质等。

5.通过面试者需进行背景调查和体检，背景调查主要核实应聘

该用户很懒，什么也没介绍

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