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2024年2月衡水市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、据媒体报道，国内某知名三甲医院通报了两位医院科主任，其二人因未经医院批准到多家民营医院多点执业，还以本院无法做检查为由，多次介绍患者到自己执业的民营医院就医，最终被该医院严肃处理。为此，有人赞同，声称医生做法不厚道;有人反对，表示处罚与多点执业政策相违背。你怎么看?

【答案】：对于该三甲医院处理科主任一事，应全面客观看待。从医院角度出发，严肃处理具有合理性。医生未经批准多点执业且引导患者去民营医院，可能影响本职工作质量，损害医院利益和患者权益，该行为破坏院内管理秩序，赞同处理体现对规范行医的维护。然而，反对者的观点也反映出一定问题。多点执业政策旨在促进医疗资源合理流动，若处罚不当可能与政策初衷相悖。这提示我们在执行政策时要平衡好规范管理和鼓励创新的关系，完善制度细则，保障政策有效落地。

【解析】因为各方面阻力以及各地关于多点执业的政策不一,多点职业一度与冷。该院医师在多家民营医院进行多点执业虽然程序上欠妥，但行为合法，作为三甲公立医院担心利益受损的心情可以理解，但是应该要有做出牺牲的勇气，支持国家的医改政策，放出那些高水平的专家多点执业，推动我国医改的发展。多点执业之所以受阻，主要原因：一方面，大多数医院是不愿意该院医生多点执业。医院担心医生多点执业后，将患者分流,同时,大医院也不愿医生在本院培养后，享受原单位福利却到医院外兼职，把工作重心放到其他执业点。另一方面，医生尤其是资历较浅的医生不愿意离开大医院。年轻医生更希望依托公立医院的平台在医疗技术上取得长足进步，并在职务、职称晋升方面上新台阶，不太愿多点执业。综上所述，推行医师多点执业并非一朝一夕，需要各方共同努力，多措并举。首先，医院要去行政化。推行医师多点执业，首要的是进行人事制度改革，打破单位人的管理，取消编制，实行员额管理，改革社会保障制度，把医生群体从‘单位人’变成‘社会人’，并提高医师收入。其次，要让民营医院和公立医院同等条件公平竞争。政府鼓励社会资本办医，打破医师评职称、评院士、拿科研项目，在公立医院比在民营医院具有优势的局面，为医师多点执业政策的推广营造良好的氛围。再次，医生也要提高自己的认识。要对多点执业有一个正确的认识。不要被利益所左右而过分迷恋外出执业，不使用人为手段拉病人去民营医院就医，真正让病人根据自己的经济情况和医生的技术水平和口碑自动分流。最后，组建医生协会，加强对多点执业医生的行业监督、社会监控以及职业化监控。对那些医疗风险高、医疗事故率高的医生，要给予职业化处罚，禁止多点执业。这样，才能保证这项政策体现出改革的初衷，并给整个医师制度带来牵一发动全身的改革效应。

2、组织一个大学生志愿者活动，你是筹备组的成员之一，你会采用怎样的形式?

【答案】：大学生志愿者活动用爱心传递文明,用温暖感动心灵,用公益构建和谐,用奉献升华人生。如果我组织一个大学生志愿者活动,我会从以下几个方面来组织:第一,认真分析实际情况,开展力所能及的活动,根据大学生的专业特长,选择合适的活动方式。如果是文科类专业可以选择到学校去答疑解惑;如果是理科类专业,可以去工厂进行实践;如果是艺术类专业可以到幼儿园或者福利院进行慰问。第二,根据自身情况,选择合适的地点,与相关单位进行沟通,取得支持和帮助,制定活动方案,包括主题、方式、时间、地点、对象,严格按照方案执行,做到分工明确,配合协作。第三,作为一名年轻人,我也会参与其中,体验志愿者的乐趣,用青春和活力演绎当代大学生的风采。解题思路：答题思路是：破题+自身原因+客观原因+表态。主要谈决定此种形式的原因。

【解析】这是一道关于组织大学生志愿者活动形式设计的公务员面试题，主要考查考生的组织协调能力和对实际情况的分析能力。破题点分析本题破题在于围绕组织大学生志愿者活动，思考采用何种形式。关键要结合大学生的专业特点、实际情况，确定可行且有针对性的活动方式，并做好活动的组织安排工作。具体回答思路及对应要点分析结合专业特长选择活动方式：认真分析实际情况，根据大学生不同专业特长选择合适的活动形式是很关键的一步。文科类专业学生到学校答疑解惑，能发挥他们在知识讲解和沟通方面的优势，为学生提供知识上的帮助；理科类专业学生去工厂实践，可将理论知识与实际操作相结合，锻炼实践能力，同时也为工厂提供一定的智力支持；艺术类专业学生到幼儿园或福利院慰问，用艺术形式传递温暖与关怀，丰富孩子们的精神生活。这种以专业为导向的活动安排，既能够让大学生发挥所长，也能使活动更具专业性和实效性。做好活动组织安排：根据自身情况选择合适的地点，并与相关单位沟通取得支持和帮助。这体现了活动组织的统筹协调能力和资源整合能力。制定详细的活动方案，涵盖主题、方式、时间、地点、对象等要素，确保