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家电公司职业发展制度.docx

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    家电公司职业发展制度

    员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。

    公司所有的空缺职位在公司网站聘贤栏目内发布，员工可报名或推荐。

    为培养高素质、复合型的人才队伍，公司每年对以下员工进行岗位轮换：

    在关键、敏感岗位工作满三年的员工；

    大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，并优先后备干部。

    第四章员工关系

    人事关系

    每年的7月份，公司为参加工作满一年、经学校分配派遣的大中专毕业生员工，办理毕业

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