万宝盛华雇佣前景调查2025年第二季度-万宝盛华集团.pptxVIP

Q2

万宝盛华集团雇佣前景调查;

*净雇佣前景指数范围[+100%,-100%]

32%中国内地净雇佣前景指数

期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例

之差*。较上季度增加了3个百分点，较去年同期维持不变。

51%的受访雇主表示，公司扩张带来更多职位需求。

中国内地雇佣需求最旺盛的行业;;

45%

13%

42%

0%

32%;

44%

40%

35%

30%

25%

22%

20%

0%;

信息技术业;

市场变化影响裁员决策

计划在第二季度缩减员工规模的雇主中，市场变化是主要挑战，其次是流程优化导致岗位整合。;

变化情况

中国内地第二季度净雇佣前景指数较上季度提升了3个百分点，较去年同期维持不变。;

上海;

雇佣前景最积极与最平缓的区域和城市

12个区域和城市的雇佣预期稳定，上海(44%)的雇佣预期最乐观，其次是成都(42%)。西北地区(22%)的雇佣预期最谨慎，其次为华中地区(24%)。;

西南地区;

雇佣前景季度间与年度间增强的区域和城市

与去年同期相比，6个区域和城市的雇佣前景增强，6个区域和城市的雇佣前景减弱。

季度间改善幅度最大的区域和城市;

不同规模企业间的雇佣前景;

*其他行业包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；农业和渔业；其他运输、物流和汽车子行业；更多其他行业

14;

中国内地行业前景展望;

49%

11%

27%

21%

22%

16;

消费品及零售服务业

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为

+26%。季度间相比，净雇佣前景指数下降了1个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。;

能源及公用事业

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+41%。季度间与年度间相比，净雇佣前景分别上升了20个百分点与4个百分点。;

33%

53%

36%

36%

36%

19;

医疗健康及生命科学业

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为

+37%。季度间相比，净雇佣前景指数下降了10个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了6个百分点。;

工业及原材料行业

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为

+32%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了5个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。;

信息技术业

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+36%。季度间相比，净雇佣前景指数上升了11个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数维持不变。

信息技术业

净雇佣前景指数：;

26%

25%

23%

35%

19%

23;

*净雇佣前景指数范围[+100%,-100%]

25%全球净雇佣前景指数

期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较去年同期增加了3个百分点，较上季度维持不变。

38%的受访雇主表示，公司扩张带来更多职位需求。

全球雇佣需求最旺盛的行业;

;

40%

15%

42%

3%

25%;

28%

24%

24%

23%

23%

23%

19%

1%;

中国台湾;

经济挑战影响裁员决策

计划在第二季度缩减员工规模的雇主中，经济不确定性是主要挑战，其次是适应市场变化。;

变化情况

全球第二季度净雇佣前景指数较上季度维持不变，较去年同期增加了3个百分点。

;

比利时;

雇佣前景最积极与最平缓的国家

和地区

各地区雇佣预期稳定，北美地区 (34%)的雇佣预期最乐观，其次是亚太地区(30%)、中南美洲(23%)以及欧洲、中东和非洲(20%)。;

以色列;

雇佣前景季度间与年度间增强的国家和地区

与去年同期相比，27个国家和地区的雇佣前景增强，8个国家和地区的雇佣前景减弱，6个国家和地区的雇佣前景维持不变。;

不同规模企业间的雇佣前景;

*其他行业包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；农业和渔业；其他运输、物流和汽车子行业；更多其他行业

36;

欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景

该地区雇佣预期相对其他地区仍最保守，净雇佣前景指数为+20%。季度间与年度间相比，该地区的净雇佣前景指数分别上升了1个百分点与4个百分点。;

亚太地区的净雇佣前景指数为30%,在三大区中位居第一。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均上升了3个百分点。

印度、中国内地、新加坡持续呈现为该区最积极的雇佣预期，中国

香港与日本的雇佣预期最谨慎保守。;

在该地区，美国、墨西哥、加拿大与哥斯达黎加的雇佣前景最乐观，阿根廷、智利与波多黎各的雇佣前景最低迷。

全球范围内，哥斯