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工资发放流程图

工资发放是企业人力资源管理的一项重要工作，合理的工资发放流程可以确保员工的合法权益，提高企业的运作效率和员工的工作积极性。下面是一份关于工资发放流程的简要描述。

1.编制工资表

工资发放的第一步是编制工资表。根据员工的考勤记录、绩效评估、加班情况等，人力资源部门与财务部门合作编制工资表。工资表包括员工的姓名、岗位、基本工资、奖金、加班费、扣款等。

2.工资核算与审批

在编制完工资表后，财务部门进行核算，确认工资计算的准确性和合法性。经过核算后，工资表需要进行内部审批。审批程序可能包括人力资源部门、上级主管、财务主管等相关人员的审批。

3.工资发放通知

一旦工资表经过审批，人力资源部门通知财务部门按照工资表中的信息进行工资发放准备。同时，人力资源部门将工资发放的相关信息通知员工，包括工资发放的时间、方式和账号等。

4.工资发放

根据工资发放通知，财务部门按照工资表中的信息进行工资发放。通常有两种发放方式，一种是通过银行转账直接将工资打入员工指定的银行账户，另一种是现金发放。

5.工资发放单核对

财务部门在工资发放后，需要核对工资发放单与工资表的一致性。工资发放单包括员工的姓名、发放日期、实发工资等信息。

6.工资单存档

工资发放单以及相关的工资记录需要进行存档。这些档案包括员工的工资单、银行转账记录、工资登记簿等。存档的目的是为了保留工资发放的相关证据，便于员工查询和维护工资权益。

以上是一份简要描述的工资发放流程图。在实际操作中，根据不同企业的规模和管理要求，工资发放流程可能会有所变化和细节调整。关键是确保流程的规范性和合法性，保证员工的权益和企业的正常运营。