2024年11月来宾市直机关遴选公务员面试真题回忆版.docxVIP

2024年11月来宾市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响。怎么办?

【答案】：首先,我会让自己冷静,以一颗公心来对待,不能因为这件事情影响我的工作。其次,客观对待。如果同事不认真交接,对我的工作造成了影响,但是这个影响不是很大的话,我会自己想办法努力克服不利的情况,尽快让自己对手头的工作上手。如果对我的工作造成了很大影响,甚至达到无法开展的地步,那么我会和那个同事取得联系,就一些交接的事情,问清楚,当然要注意自己的态度和语气,要客气地对待,不能责怪和埋怨。否则,即使讨了口头便宜,却对于解决问题没有任何好处。第三,我相信我的同事是一个通情达理、识大体的人,一定会积极地予以配合。第四,要及时反思,总结经验教训,避免在以后的工作中出现类似的情况。解题思路：分析情况+解决+表决心。多数人际关系问题的根源是沟通不够。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。考生在回答问题时，要适时地运用这一特点。

【解析】这道题是一道公务员面试中常见的人际关系处理题，主要考察考生在面对同事不认真交接工作这一问题时的应变能力、沟通能力以及解决实际问题的能力。1.整体答题思路答案采用了“分析情况+解决+表决心”的思路。这种思路逻辑清晰，能够全面地应对此类人际关系问题。在处理人际关系问题时，沟通是关键，多数人际关系问题的根源往往是沟通不够。因此，考生应把加强沟通作为处理人际关系的重要措施，同时要注重沟通的时机、方式和方法。2.具体分析冷静心态：答案首先强调要让自己冷静下来，以公心对待此事，避免因情绪问题影响工作。这体现了一个公务员应具备的职业素养和情绪管理能力，在面对工作中的突发状况时，能够保持理智，不被个人情绪左右，确保工作的正常开展。分类处理：针对同事不认真交接工作对自己工作造成的影响程度进行了分类讨论。如果影响较小，自己想办法克服困难，尽快上手工作，这展现了考生的自主解决问题能力和积极主动的工作态度。若影响较大，甚至无法开展工作，则与同事取得联系，询问交接事宜，并且强调了沟通时要注意态度和语气，不能责怪埋怨。这说明考生能够根据实际情况灵活采取不同的解决办法，同时注重沟通的方式方法，以达到良好的沟通效果，有利于问题的解决。积极期望：答案提到相信同事是通情达理、识大体的人，会积极配合。这不仅体现了对同事的信任，也展示了考生乐观积极的处事态度，有助于营造良好的工作氛围。反思总结：最后提出要及时反思，总结经验教训，避免在以后的工作中出现类似情况。这反映了考生具有自我提升和改进的意识，能够从问题中吸取经验，不断提高自己的工作能力和处理人际关系的能力，符合公务员不断学习、进步的要求。3.总结该答案结构完整，逻辑合理，既考虑到了实际工作中的情况和解决方法，又展现了良好的职业素养和沟通能力，是一个较为优秀的答题范例，值得考生在应对类似的人际关系问题面试时借鉴。

2、有两个旧钟和一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒。新钟一听，面露难色，不走了。另一个旧钟对新钟说，我们一次只需走一秒。新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解上述故事？结合实际工作回答。

【答案】：两个旧钟对新钟阐述的其实是一个道理,只不过角度不同,说法不同,就产生了不同的效果。两个旧钟可以看成是领导,新钟可以看成是它们的下属,从中就可以看出合理使用激励方法对事物的发展起到的关键性作用。所以对于领导来说,掌握一些激励技巧是非常必要的。下属性格各异,工作的方式也各有特色,所以要试着对自己的下属分类,根据不同类型制定相应的激励手段。激励可以分为正激励,反激励,物质激励和精神激励。如何灵活运用激励手段,对领导来说是一门艺术。

【解析】这是一道寓言故事类的公务员面试题，旨在考查考生的理解分析能力与结合实际工作解决问题的能力。题干分析故事中两个旧钟给新钟传达相同的工作量，表述方式不同，新钟的反应也不同。一个告知一年要走的总秒数，让新钟面露难色；另一个说一次只需走一秒，新钟便欣然行动。答案剖析答案从管理角度解读故事，将旧钟比作领导，新钟比作下属，指出合理使用激励方法对事物发展有关键作用，这一观点切中要点。它强调领导需掌握激励技巧，根据下属不同类型制定相应激励手段，并提及激励的多种类型，如正激励、反激励、物质激励和精神激励，还指出灵活运用激励手段是领导的一门艺术，整体回答全面且有深度。对考生的启示在公务员工作中，合理运用激励机制至关重要。一方面，领导干部要善于运用多样化的激励方式，充分调动下属的工作积极性和主动性，提升团队整体效率。例如，对于工作表现突出的下属给予物质奖励或公开表扬，对工作态度不认真的给予适当批评