干部考核评价管理系统.pptxVIP

干部绩效考核网络系统

北京北大软件工程发展有限公司

工作背景

——党的十七大对干部考核工作的要求

——党的十七届四中全会进一步明确提出健全干部考核机制

——**下发了干部考核意见和配套办法

PART01

ONE

一、干部绩效考核体系

二、绩效考核网络系统

“一个理念”

定性考核与定量考核相结合

工作实效与群众认可相结合

传统方法与现代技术相结合

360度全方位考核评价

“三个结合”

工作理念

考核体系

01

04

02

05

添加标题

领导班子和领导干部

绩效考核评价体系

添加标题

满意度评价

添加标题

领导班子绩效考核体系

添加标题

班子自身建设评价

07

08

添加标题

工作实绩评价

添加标题

满意度评价

03

06

添加标题

领导干部绩效考核体系

添加标题

工作实绩评价

班子考核体系

领导班子绩效考核体系

添加标题

满意度评价

添加标题

(20%)

添加标题

班子自身建设评价

添加标题

(20%)

添加标题

工作实绩评价

添加标题

(60%)

添加标题

附件1

单位正职领导自评

TWO

添加标题

工作难度加分

管理难度加分

领导干部绩效考核体系

工作实绩评价

满意度评价

单

位

内

部

满

意

度

上

级

领

导

满

意

度

上下级业务

单位评价

单位正职

领导评价

工作难度

加分

领导干部

自评

群

众

满

意

度

干部考核体系

干部绩效考核网络系统

考核流程

D

C

B

A

各单位上报并维护信息

审核数据并设置权重

设置考核关系及表核表

组织实施考核测评

E

汇总处理考核结果

F

运用并反馈考核结果

考核系统的主要优势

01

评价界面更加生动

02

评价过程更加保密

03

考评数据更加准确

04

考核过程更加高效

网络测评界面

自动验证提示

数据自动处理

考核系统的五大功能

汇总分析功能

统计排名功能

信息采集功能

考核管理功能

远程测评功能

信息采集功能

考核管理功能

远程测评功能

汇总分析功能

系统特点

统计报表形式灵活

系统特点

WORKSUMMARY

202X

统计报表形式灵活

系统特点

WORKSUMMARY

202X

图形分析清晰、直观

系统特点

WORKSUMMARY

202X

图形分析清晰、直观

系统特点

WORKSUMMARY

202X

历年数据对比

系统特点

历年数据对比

工作成效

扩大了考核参与范围

01

提高了考核工作科学化水平

02

强化了考核结果的运用

03

考核范围扩大

考核网络系统运用前后对比

01

手工计算结果

数据可能存在误差

计算机

自动处理

考评数据

完整、准确