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反腐倡廉警示教育制度

总则

为进一步加强党风廉政建设，增强广大干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从源头上预防和治理腐败，根据国家有关法律法规和党内规章制度，结合本单位实际，制定本。

教育目标

通过系统、持续的反腐倡廉警示教育，使全体干部职工深刻认识到腐败行为的严重危害，自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强廉洁从政、廉洁从业的意识，营造风清气正的工作环境，确保单位各项工作的健康、有序开展。具体目标如下：

1.提高廉洁意识：使干部职工充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强廉洁自律的自觉性和主动性。

2.增强法纪观念：让干部职工熟悉和掌握国家法律法规和党内规章制度，明确行为准则和纪律红线，做到知法守法、依规依纪办事。

3.规范权力运行：促使干部职工正确对待和行使手中的权力，防止权力滥用和以权谋私，确保权力在阳光下运行。

4.培养良好作风：引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

教育对象

本单位全体干部职工，包括在职人员、临时聘用人员以及与本单位有业务往来的相关人员。

教育内容

1.法律法规教育：组织干部职工学习国家有关法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，重点讲解与反腐倡廉相关的法律条款，使干部职工了解违法违纪行为的法律后果，增强法律意识和法治观念。

2.廉洁自律准则教育：深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规范，明确党员干部和公职人员的廉洁自律要求，引导干部职工自觉遵守廉洁从政、廉洁从业的各项规定，做到公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、甘于奉献。

3.案例警示教育：选取具有代表性的腐败案例，包括本地区、本系统发生的典型案例，通过剖析案例的发生原因、作案手段、危害后果以及处理结果，使干部职工从中吸取教训，引以为戒。同时，组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地等，直观感受腐败行为带来的严重危害，增强警示教育的感染力和震撼力。

4.职业道德教育：结合本单位的工作性质和特点，开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的职业理想和职业道德观念，增强敬业精神和责任意识，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公。

5.廉政文化教育：通过开展廉政文化活动，如廉政主题演讲比赛、廉政征文活动、廉政书画展览等，营造浓厚的廉政文化氛围，使干部职工在潜移默化中受到廉政文化的熏陶，增强廉洁意识和文化素养。

教育方式

1.集中学习：定期组织干部职工进行集中学习，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，系统讲解反腐倡廉的理论知识、法律法规和政策规定。集中学习可以采取专题讲座、报告会、研讨会等形式，确保学习效果。

2.专题培训：根据不同岗位和工作需求，举办专题培训班，对干部职工进行有针对性的教育培训。专题培训可以结合实际工作中的热点难点问题，深入分析研究，提出解决方案，提高干部职工的业务能力和廉洁自律水平。

3.个人自学：鼓励干部职工利用业余时间进行个人自学，通过阅读廉政书籍、报刊杂志、网络文章等，不断拓宽知识面，增强廉洁意识。同时，要求干部职工做好学习笔记，撰写心得体会，定期进行交流分享。

4.线上教育：利用网络平台，如单位内部网站、微信公众号、手机客户端等，开设反腐倡廉警示教育专栏，发布廉政资讯、法律法规、案例分析等内容，供干部职工随时随地进行学习。此外，还可以利用在线学习平台，组织干部职工参加廉政知识测试、在线培训等活动，提高学习的便捷性和实效性。

5.现场教育：组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观学习，通过听取讲解、观看展览、与服刑人员面对面交流等方式，直观感受腐败行为带来的严重后果，增强警示教育的直观性和冲击力。

教育计划与安排

1.年度计划：每年年初，由单位纪检监察部门根据上级有关要求和本单位的实际情况，制定年度反腐倡廉警示教育计划，明确教育的目标、内容、方式、时间安排以及责任分工等。年度计划要具有针对性、可操作性和前瞻性，确保警示教育工作有序开展。

2.季度安排：根据年度计划，将警示教育任务分解到每个季度，明确每个季度的教育重点和工作要求。每季度末，对本季度的警示教育工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施，为下一季度的工作做好准备。

3.月度活动：每月结合实际工作情况，安排具体的警示教育活动，如组织一次集中学习、开展一次案例分析会、观看一部警示教育片等。月度活动要注重形式多样、内容丰富，确保干部职工能够积极参与，取得良好的教育效果。

教育评估与考核

1.评估方式：定期对反腐倡廉警示教育工作进行评估，评估方式包括问卷调查、座谈会、个别访谈、知识测试等。通过评估，了解干部职工对警示教