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工资发放与记录管理规定

一、总则

为规范公司的工资发放和记录管理工作，提高工资管理的透明度和公正性，特制定工资发放与记录管理规定。

二、工资发放

1.工资发放时间

公司将于每月的最后一个工作日发放上个月的工资。如遇节假日调整，工资发放时间将提前至节假日前最后一个工作日。

2.工资计算方式

员工的工资计算方式根据公司与员工签订的劳动合同、员工的绩效情况、岗位职责等因素进行综合评定，并按照公司的薪酬管理制度进行计算。

3.工资发放方式

公司将采用银行转账的方式发放工资，员工需提供正确的银行账户信息以便公司完成工资发放。

4.工资税费扣除

根据国家税收法律法规的规定，公司将依法代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费用。

三、工资记录管理

1.工资记录

公司将建立健全工资记录管理制度，每月对员工的工资发放情况进行详细记录。工资记录应包括员工姓名、工号、所属部门、职位、基本工资、绩效奖金、扣款事由和金额等信息。

2.工资保密

公司对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人授权或法定程序，不得向他人透露或公开员工的工资情况。

3.工资异议处理

如员工对工资发放情况表示异议，应在发放后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证明材料。人力资源部门将会议审核，并及时作出回复和调整。

四、处罚规定

1.未按时发放工资的，公司将按照国家劳动法有关规定进行相应处罚。

2.未经授权擅自透露员工工资信息的，公司将按照公司保密制度及劳动法有关规定进行相应处罚。

3.故意篡改工资记录的，公司将按照公司纪律管理规定予以相应处罚。

五、附则

本规定于发布即时生效，并适用于全体员工。公司对本规定拥有最终解释权，并有权随时进行调整和修订。

以上是根据您提供的任务名称，编写的工资发放与记录管理规定。如有任何问题或需要进一步了解，请随时和我们的人力资源部门联系。谢谢合作！