原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
管理规定
第一章说明
一、本规定根据国家有关法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
二、本规定适用范围是经公司人力资源部正式批准录用的所有员工。
第二章入职引导
一、报到程序
接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。
二、个人资料
1.新员工报到后，须向公司人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业
文档评论（0）