公司未签订劳动合同与你解除劳动关系的处理模板.docVIP

企业未签署劳动协议与你解除劳动关系处理

1、《劳动协议法》要求,用工之日起1个月内必需签署劳动协议。假如没签,从第2月-12个月工资双倍;1年以后（此时无2倍工资）,自动转为无固定时限劳动协议。2、你们一定要搜集好你们证据。比如什么时候用工等。尽可多搜集。现在大家都用拍照手机,你能够拍照搜集证据。（用于未来谈判和仲裁用）如,工资卡、出勤统计本、工作牌、工作服等。。。。

2、依据《劳动法》第二十五条要求,劳动者在试用期间被证实不符合录用条件,用人单位能够解除劳动协议,法律要求得很清楚,用人单位可解除劳动协议条件是其必需举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应该明确,用人单位要求解除劳动协议时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件证实。

3、根据《劳动法》要求,劳动协议能够约定不超出六个月试用期。劳动协议期限在六个月以下,试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下,试行期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日;劳动协议期限在两年以上,试用期也不得超出六个月。

首先,应该举证证实你与用人单位之间存在劳动协议关系。

这要证据材料包含以下:

1,你工作内容证据,如电子文本,资料,企业相关其她资料;

2,你工作相关标识,如工作信签,职员牌,职员服装等与企业相关任何证实;

3,企业给你制度依据,最好是盖章或印刷整套、册资料,比如职员手册、财务制度,职员名册等等;

4,企业正式职员或领导与你交流资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件通知等等;

5,你能够尝试与企业主管领导对话,然后录音,并将领导名字一定要在录音材料里面表现,不然,法院极难确定录音材料真实性;

6,你能够经过人证,其她离开企业职员证言,证实你在企业上班。

7,其她能与企业相关材料,均可作为证据使用。

企业违法行为责任:

1,企业未与你签署劳动,将依法支付双倍工资;

2,企业未为你购置社保,你能够依法解除劳动协议,并要求其补缴;

3,企业若违法解除劳动协议,将负担双倍经济赔偿金。

劳动者权利保护:

1,你能够经过劳动仲裁维护你正当权益。

2,你能够向当地劳动监察大队投诉。

3,对仲裁结果不服,你能够直接向人民法院提起诉讼。

《劳动法》

目录

一、总则

二、劳动协议签订

三、劳动协议推行和变更

四、劳动协议解除和终止

五、集体协议

六、劳务派遣

劳动协议法实施细则(征求意见稿)

一、总则

1、《劳动协议法》第二条中“等组织”不仅是指中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包含会计师事务所、律师事务所、基金会等其她依法登记注册成立单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照分企业,经用人单位授权或同意,能够依法与劳动者签订劳动协议。当分企业不能推行对劳动者义务时,由用人单位负担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参考公务员管理人员以外劳动者,即与其建立了劳动关系,应该依法签订劳动协议。

4、劳动协议法所指劳动者,应该年满16周岁,且还未享受基础养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参考公务员管理人员、农村劳动者(乡镇企业职员和进城务工、经商农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣保姆以及已享受基础养老保险待遇或领取退休金人员等不适用劳动协议法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系劳动者,应该依法签订劳动协议。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应该依法签订劳动协议。

8、用人单位招用外国人,应该办理外国人就业证,并依法签订劳动协议。

9、用人单位招用港、澳、台地域人员,应该办理港、澳、台人员就业证,并依法签订劳动协议。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,根据现行相关法律、法规要求办理。

11、用人单位制订、修改或者决定直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商,经过与工会或者职员代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项实施。

12、总企业以下发文件形式要求子企业实施总企业制订规章制度,子企业在推行《劳动协议法》第四条要求程序后,该规章制度才能作为子企业用工管理依据。

13、用人单位经过民主程序制订规章制度或决定重大事项,自动适适用于新招用职员,但用人单位必需推行公告或通知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过