员工满意度对人才流失的影响研究及对策分析以a公司为例.docx

员工满意度对人才流失的影响研究及对策分析

——以A公司为例

摘要：跟随着企业间人力资源的加速流动，世界各国学者都在加大对员工流动的研究，并建立了一些理论模型。但其实每个公司的情况不一样，员工离职的控制措施也不一样。然而，本文提出的员工离职管理理念的实施有利于降低员工离职率，保持员工相对稳定，为公司的发展储备足够的人才，具有重要的现实意义。随着A公司经济的快速发展，越来越多的挑战随之而来。在众多挑战中，员工的忠诚度对A公司的发展影响很大。影响员工离职的最重要因素是A公司的企业文化和激励机制。针对A公司员工流动率高的现状，系统分析了员工流动的影响因素。关键词：A公司；满意度；员工流失；问题；