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考勤管理制度处罚条款

一、考勤管理制度概述

本制度旨在规范公司员工的考勤管理，确保员工遵守公司规定的出勤时间，提高工作效率。根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。以下为本制度的主要内容：

1.考勤制度目的：保障公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益。

2.考勤制度适用范围：适用于公司全体员工。

3.考勤制度依据：国家有关法律法规、公司规章制度及行业规范。

4.考勤制度实施时间：自本制度颁布之日起实施。

5.考勤制度解释权：归公司人力资源部所有。

二、考勤管理制度处罚条款

1.迟到与早退：

-员工上班时间迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天旷工。

-每月累计迟到或早退超过3次，给予口头警告。

-每月累计迟到或早退超过5次，给予书面警告，并扣除当月工资的5%。

-每月累计迟到或早退超过7次，给予记过处分，并扣除当月工资的10%。

2.事假与病假：

-员工请事假或病假，需提前一天向部门主管提出申请，经人力资源部批准后方可休假。

-事假每次最多不超过3天，病假按实际情况根据医疗证明给予批准。

-事假或病假期间，工资按公司规定扣除。

3.旷工：

-员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

-每月累计旷工超过1天，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

-每月累计旷工超过3天，给予记过处分，并扣除当月工资的20%。

-每月累计旷工超过5天，视为严重违纪，解除劳动合同。

4.请假超时：

-员工请假期间，未经批准擅自超时，每超时1小时，扣除当月工资的1%。

-每月累计超时超过8小时，给予书面警告。

5.公出迟到与早退：

-员工因公外出，需按时返回工作岗位，如迟到或早退，按上述迟到与早退规定处理。

6.考勤数据造假：

-员工或相关部门负责人伪造考勤数据，一经发现，给予严重警告，并扣除当月工资的20%。

-重复造假者，解除劳动合同。

7.考勤申诉：

-员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

-人力资源部应在接到申诉后的5个工作日内给予答复。

8.特殊情况处理：

-因不可抗力等原因导致迟到、早退或旷工，经人力资源部核实后，可酌情处理。

9.考勤制度变更：

-考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工，并按照新制度执行。

10.违规处罚：

-对于违反考勤管理制度的员工，公司将依据情节严重程度，采取相应的处罚措施，直至解除劳动合同。

三、考勤管理制度执行与监督

1.考勤记录：

-公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、刷卡或人脸识别等方式进行签到和签退。

-部门主管负责审核员工的考勤记录，确保记录的准确性。

2.考勤监督：

-人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，定期对各部门的考勤数据进行检查。

-监督过程中发现的问题，应及时通报相关部门负责人，并要求整改。

3.考勤公示：

-公司定期公示员工的考勤情况，接受员工的监督。

-公示内容包括但不限于迟到、早退、请假、旷工等考勤信息。

4.考勤培训：

-公司定期组织考勤制度培训，确保员工了解并遵守考勤规定。

-新员工入职时，需参加考勤制度培训，并签署承诺遵守考勤制度的文件。

5.考勤申诉处理：

-员工对考勤结果有异议时，可通过书面或口头形式向人力资源部提出申诉。

-人力资源部应在接到申诉后的5个工作日内进行调查，并给出答复。

6.考勤纪律执行：

-对于违反考勤制度的员工，公司将依据规定进行处罚，并记录在案。

-一旦员工因考勤问题被处罚，公司将视情节严重程度，决定是否解除劳动合同。

7.考勤制度更新：

-随着公司业务的发展和外部环境的变化，考勤制度可能需要更新。

-任何考勤制度的更新都将经过公司高层批准，并提前通知全体员工。

8.考勤信息保密：

-公司对员工的考勤信息负有保密义务，未经员工同意，不得向第三方泄露。

-员工有权查询和了解自己的考勤信息，公司应提供必要的协助。

四、考勤管理制度违反处理流程

1.违规行为报告：

-部门主管发现员工考勤违规行为，应立即记录相关情况，并在第一时间向人力资源部报告。

-报告内容应包括违规员工姓名、违规时间、违规类型及处理建议。

2.初步调查与核实：

-人力资源部接到报告后，应在2个工作日内进行初步调查，核实违规事实。

-调查过程中，可要求违规员工提供解释或相关证据。

3.考勤违规处理决定：

-根据调查结果和公司考勤管理制度，人力资源部将做出处理决定。

-处理决定应书面通知违规员工，并告知其申诉权利。

4.员工申诉：

-违规员工对处理决定不服，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

-人力资源部应在接到申诉后的5个工作日内进行复审，并给出最终答复。

5.处罚执行：

-人力资源部将处罚