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摘要
近年来,面对我国严峻的人口与生育形势,生育政策不断调整,育儿假作为
生育配套支持政策在我国低生育危机情境下应运而生。育儿假在鼓励生育、改善
女性就业歧视、推进男女平等育儿、构建生育友好型社会等方面意义重大。在国
家倡导下,我国各地普遍在本地区的计生条例中增设育儿假,对育儿假的权利主
体、休假时长、休假待遇等做了规定,但由于我国育儿假地方立法层级低、立法
过于原则、成本分担不合理和缺乏监督责任机制等问题,育儿假制度无法充分发
挥其促进两性平等就业、保障男性生育权益,提高生育水平的作用,因此亟须构
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