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培训协议与劳动协议

【篇一:教育培训机构劳动协议】

协议编号:

xx市xx区xx教育培训学校

劳动协议书

单位名称:

受聘人:

劳动协议

双方依据《中国劳动协议法》以及相关法律、法规要求,经平等协商,签订本协议。

一、劳动协议期限

1、本协议为固定时限协议,正式聘用期不得低于两年。

2、甲方聘用乙方协议期限:自年月日起,至年月日止。

3、其中试用期为自日起,至年月日止。

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在岗位工作,乙方应完成该岗位所负担各项工作内容。甲方能够依据其人事制度、业务需要及乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位和工作内容,除非有法定事由乙方应该服从。

工作时间及休假参考政府相关要求实施。

三、劳动酬劳及社会保险

甲方按要求支付乙方劳动酬劳,（具体见甲方制订规章制度中内部工资分配措施）。

甲乙双方依据甲方要求按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方为乙方提供必需劳动安全条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、保密和竞业限制要求

乙方对其在甲方任职期间知悉甲方秘密信息或者虽属于她人但甲方负有保密义务信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动协议后,二年内不得在任何从事同类业务单位工作,也不能自己从事同类业务。不然按法律要求负担责任。

五、服务期约定

双方要遵守服务期约定,协议期内,乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况,乙方必需代完本学期课方可提出辞职。代完本学期课程辞职,按正常程序办理辞职手续,结清工资和保险手续。不然,要负担违约责任。

六、劳动协议变更

经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。

七、劳动协议解除、终止、续订

(一）乙方含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:

1、在试用期间被证实不符合录用条件;

2、严重违反用人单位规章制度;

3、严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重

影响,或者经用人单位提出,拒不更正;

5、被依法追究刑事责任。

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

8、签署协议时采取欺骗手段有意隐瞒个人关键事项;

9、体罚学生,欺侮学生;

10、连续旷工超出5个工作日或者1年内累计旷工超出10个工作日。

11、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。

八、违反劳动协议法律责任

因甲、乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行,给对方造成经济损失,应该依据后果和责任大小,由有过失一方负担法律责任;如属双方过失,依据实际情况,由双方分别负担各自法律责任。

1、为确保正常教育教学秩序,乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议,完成本学期代课情况下,提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资以及其她形式酬劳。

2、乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议,未能完成本学期代课情况下,提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资,但乙方不享受甲方专职老师工资待遇,不享受补助、考评、奖金、假期工资专职老师待遇等。

3、乙方在协议期未满,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用协议而离职,甲方不支付工资,以及其她形式酬劳,同时乙方要负担违约责任。

4、甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训。乙方违反服务期约定,根据约定向甲方支付违约金。违约金计算方法为平均月工资3倍。

5、甲方在试用期内解除协议,应按约定试用期工资支付给乙方工资。满一个

月按月支付;不满一个月,按工作天数支付。

6、乙方在受聘期内,乙方不得私自传授她人,或在其她办学机构教授相关内容,更不准采取本教学模式进行教学和经营活动,不然确定为乙方对甲方组成侵权,乙方须赔偿甲方人民币1万元,当给甲方造成损失额大于1万元时,甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。

7、乙方离开甲方后,乙方在三年内不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动,不准将其从事过教学方法、教学内容、教学模式传授给其她人员从事与甲方相同或相同业务经营,不然一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币,当给甲方造成损失额大于10万元时,甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。

8、聘用期内