人事作业标准.pptxVIP

人事作业流程

应聘操作流程：1、车间普通员工人员面试由保安通知人事并带领入厂面试。给予《薪资福利待遇》，并耐心解答应聘者的疑问。如果觉得条件可以，可直接带给厂长进行第二轮面试。2、间接单位人员面试由保安通知人事并带领入厂面试。给予《薪资福利待遇》，并耐心解答应聘者的疑问。第一轮面试，可直接带给陈总进行第二轮面试。员工应聘入职流程图1-1第二轮面试结束N第一轮车间间接单位应聘人员条件Y通知结果录用试用转正弃用条件NY接受岗位调整待岗晋升降职调薪员工录用、转正、转岗、离职的审批及备案

流程中应注意的问题：1、新进人员的应聘资料不完整2、已录用人员须填写《员工履历表》到职日期。3、人事资料的填写不合规范■应聘者填写时不填或误填的事项太多■字迹潦草■未注明员工岗位、所属末级部门及工资标准4、人事资料要确保真实性及有效性对电话、学历证、家庭住址、工作履历等项目进行常规审查，确保资料真实有效。5、正式上班后，最迟三天给予打卡开始计算工资，除非各厂课主管领导认为其表现好、已上手可允许提前打卡。6、新进员工正式上班要求提供6张（履历表（1）厂牌（1）社保（1）医保（2）失业（1））白底彩色相片。7、新进人员须将其最高学历证书复印件交由人事存底。员工录用、转正、转岗、离职的审批及备案

转正及相关业务流程：转正前：提前转正可视个人表现而定，快则