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金属装饰公司员工离职制度

目的：使员工离职有所依循，工作不受影响。

内容

本公司员工不论何种原因离职，均依本规定办理。

离职区分

辞职：员工因个人原因而辞去工作的。

辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。

开除：严重违反厂规或有违法犯罪行为者。

自动离职：入职后自动离厂及员工无故连续旷工3天以上的，作为自动离职。

辞职者应以「员工离职表」提前30天提出书面申请，向有关部门逐级审批后生效﹐辞职日期以所申请日为准。

离职及移交手续办理参照相关章节进行。

薪资结算

按正常程序（2.3条）辞工者，按正常程序发放所有工资。

因特殊原因申请急辞工(提前量未达到30天)者，需充分说明理由并提供相关证明，经部门经理批准后，支付其工资总额的70%。

新入职员工试用期原则上为一个月，但因特殊原因，为厂服务满15个工作日以上、有正当理由提出辞职者，除扣除入厂手续及培训费外，其余工资全部支付。

入厂不满15个工作日而辞职者，此期间的工资被扣除用于其办理入职手续及培训费，不作任何补偿。

负有机密的各级职员离职时应对公司财产或重要文件交接清楚，如有违反视情节给予相应的处理，严重者报送当地司法机关惩处。

辞退或解雇者，按2.5.1条支付工资。

严重违纪开除者，除按公司规章制度须罚款外，其余工资全部支付。若有严重违法情节，报送司法机关处理，扣发全部工资。

所有离厂员工发放工资日原则上定为每月的十五日，遇节假日延后。

不按规定回厂办理离厂及移交手续及领取薪资者，逾期7天作自动放弃工资结算处理。

请长假回家员工，确因不能回厂须离职者，原则上由本人亲自办理，若有特殊情况，须由本人书面委托亲、友交回各种证件，经批准方能结帐。否则以自动离职并放弃工资结算处理。