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建材公司员工录用制度

1、个人资料

人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、身份证复印件、性别、出生日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及在职以来之调任、绩效评估、培训、奖惩等记录，以备查阅。

新员工之个人资料必须详实，如发觉虚报作伪，将被终止聘用。

在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，必须于变更后五个工作日内向所属部门报告并转知人力资源部，以便更新。

2、试用期

所有招聘录用的新员工，将先以试用期性质雇用，试用期长度按国家法律规定，视劳动合同期限而确定。

员工试用期满前七个工作日，部门主管将填写《员工试用期工作表现评估表》交人力资源部审阅，从而决定是否正式聘用。

3、劳动合同

员工加入公司后，公司将与员工在双方平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

4、入职培训

新员工报到后应在一周内接受公司组织的入职培训，以保证能顺利过渡并尽快融入建材这个大家庭。

（1）入职培训的内容：

公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标。

公司标识、商标、组织、业务架构

各项工作办公流程、各种规章制度和公司行为规范。

工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法

（2）问题解答

新员工各自的部门经理将更详细地介绍给他们的部门

介绍其他同事与本部门的详细情况

介绍工作的地点、职责、为新员工确定试用期内的工作目标。