公共部门人力资源薪酬管理.pptxVIP

公共部门人力资源薪酬管理;无标题;无标题;无标题;无标题;阳光工资将公务员以前除基本工资;内容结构图特点、功能影响因素;位于美国西雅图的华盛顿大学曾经;原来，很多教授之所以接受华盛顿;01公共部门薪酬管理的涵义、构;（一）公共部门薪酬管理的涵义、;公共部门薪酬管理是指公共部门根;薪酬水平相对稳定贰薪酬主要由政;全面薪酬的内涵与形式划分*;狭义的薪酬*间接薪酬基本薪酬可;公共部门基本薪酬制度的组合*;3.公共部门薪酬管理的功能调节;薪酬决定着人力资源的配置与使用;薪酬直接决定着工作效率1现代薪;（四）影响公共部门薪酬管理的因;无标题;1.组织外部因素国家政策及法律;2.组织内部因素;3.员工个人因素;公共部门薪酬影响要素管理的困境;公共部门薪酬个体要素管理困境个;公共部门薪酬内部要素管理困境;薪酬管理是最困难、最复杂、充满;基于上述原因各国薪酬管理的内容;各国政府的薪酬实践表明，由于薪;在确立公共部门的薪酬制度时，除;按劳付酬原则定期增薪原则同工同;宽带薪酬结构01薪酬管理权力下;二、公共部门工资制度所谓公共部;技术等级工资制职务工资制职等工;2．工资形式工资形式是对员工实;01计时工资02奖金03津;英国国家公务员的工资制度法国国;（三）我国公共部门工资制度1．;公务员工资制度历次调整;职务工资01级别工资022;现在的公务员工资到底如何？;无标题;无标题;无标题;一名乡级普通公务员的窘迫生活唐;腐败，低薪制度的梦魇？高薪未必;正因为基层公务员处于权力链条的;一、2006年以前的公务员薪酬;（一）职务工资*01职务工资主;工龄工资03工龄工资按工作人员;（五）奖金、津贴与福利*虽然国;logo2006年以后的公务员;（二）2006年以后的公务员薪;案例官员如何给自己发工资*北;1.简化工资结构，职务工资与级;新方案规定，年度考核称职公务员;适当拉开职务间工资差距。在清理;【案例分析】美国：高薪不一定能;01公务员属“中产阶级”中上层;在2006年的工资表格中，普通;“年年涨工资”是美国公务员收入;2006年，美国联邦公务员的平;比照经济水平，美国的公务员也可;21地区公务员工资收入差距过大;☉打破“马太效应”：怎样??差;☉打造制度公平：缩小地区差异;四、事业单位薪酬制度*事业单位;全额拨款的事业单位没有稳定性的;事业单位的工资形式职务等级制。;除实行公务员制度的中国人民银行;协议工资。03单位可与被聘员工;年薪工资。对完成上级下达经济效;*表6-62;事业单位的薪酬制度与管理事业单;1岗位薪酬制2职务等级制3职能;现行事业单位专业技术人员的薪酬;建立正常升级机制晋升职务（技术;公共部门社会保险与福利制度社会;（一）公共部门社会保险制度社会;公共部门的养老保险制度公共部门;（二）公共部门福利制度1.公共;2.发达国家公共部门福利制度西;3.我国公共部门的福利制度我国;4.我国公共部门福利的改革我国;【思考与练习】1．公共部门薪酬