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工作队考勤管理制度通知

一、制度背景与目的

为加强工作队的组织纪律性，提高工作效率，确保工作任务按时完成，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合工作队的实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范工作队的考勤管理，明确考勤要求，强化责任意识，促进工作队的健康发展。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间：工作队的上班时间为早上8:00至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。员工需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.请假制度：员工因事因病需请假，应提前向直属领导请假，并填写《请假申请表》。病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。

3.休息日及法定节假日：工作队的休息日为每周六、日，法定节假日按国家规定执行。员工在休息日及法定节假日期间不得安排加班。

4.加班制度：因工作需要，员工需加班时，需提前向直属领导申请，并填写《加班申请表》。加班工资按国家及公司相关规定支付。

5.考勤记录与审批：工作队的考勤记录由人事部门负责，每月底汇总考勤情况，并向领导层报告。考勤审批权限由直属领导负责。

6.考勤奖惩：员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据。对于考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励；对于考勤不规范的员工，公司将进行相应的处罚。

7.考勤申诉：员工对考勤记录有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查核实，并及时给予答复。

8.考勤制度修改：本制度如有未尽事宜或需调整，由公司领导层讨论决定，并通知全体员工。

9.本制度自发布之日起执行，原有关考勤管理规定同时废止。

10.本制度解释权归公司所有。

三、考勤管理职责

1.员工个人职责：员工应自觉遵守考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需按规定请假。

2.部门负责人职责：部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时到岗，对员工的请假申请进行审批。

3.人事部门职责：人事部门负责制定和完善考勤管理制度，监督考勤记录的准确性，处理员工的考勤申诉，定期向领导层汇报考勤情况。

4.领导层职责：领导层负责审批考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，对考勤违规行为进行处罚，对考勤优秀的员工给予奖励。

5.财务部门职责：财务部门根据考勤记录和公司规定，计算员工的加班工资和请假工资，确保工资发放的准确性。

6.监察部门职责：监察部门负责对考勤管理制度执行情况进行监督，对违反考勤制度的员工进行调查和处理。

7.内部审计职责：内部审计部门定期对考勤管理制度执行情况进行审计，确保制度的公正性和有效性。

四、考勤违规处理

1.迟到与早退：员工迟到或早退超过30分钟，视为迟到一次；迟到或早退累计超过2小时，视为迟到半天。每迟到一次，将扣除当天工资的10%作为处罚。连续迟到三次或累计迟到超过半天，将被视为旷工。

2.旷工：员工未经批准擅自离岗，或虽请假但未按规定办理手续，属于旷工。旷工半天或以上，将扣除当天工资的100%作为处罚。连续旷工三次或累计旷工达到一天，将被公司辞退。

3.事假未满规定时长：员工请假未满规定时长，需按实际请假时间扣除相应工资。事假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向领导申请。

4.病假：员工病假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。病假结束后，需提供医院病假证明，经批准后方可恢复正常工作。

5.加班未按程序申请：未经批准擅自加班的，加班工资将不予支付。如有紧急情况需加班，需及时向领导报告，并按公司规定程序办理加班申请。

6.考勤记录作假：任何形式的考勤记录作假，一经发现，将给予严肃处理，包括但不限于扣除当月工资、解除劳动合同等。

7.申诉处理：对于考勤申诉，人事部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查核实，并及时向申诉人反馈处理结果。

8.考勤违规的处罚：考勤违规的处罚措施将根据具体情况和公司规章制度进行决定，包括但不限于经济处罚、警告、记过、降职、辞退等。

9.处罚执行：处罚决定由人事部门执行，并将处罚结果通知相关部门和员工本人。

10.处罚记录：考勤违规的处罚记录将归入员工个人档案，作为今后绩效考核和晋升的参考。

五、考勤管理与监督

1.考勤记录管理：工作队的考勤记录应采用电子考勤系统，确保记录的准确性和实时性。电子考勤系统应由人事部门负责维护和管理。

2.考勤监督机制：设立考勤监督小组，由人事部门牵头，各部门负责人参与，负责监督考勤制度的执行情况。

3.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次考勤情况的抽查，对抽查发现的问题及时通报相关部门和个人。

4.隐私保护：考勤信息属于个人隐私，未经本人同意，不得向无关人员泄露。人事部门应确保考勤信息的保密性。

5.申诉渠道：设立考勤申诉渠道，员工对考勤记录有异议