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培训计划调研方案

背景

随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断提升员工的综合素质，以适应市场变化的需求。因此，培训计划成为企业提升员工竞争力的重要手段之一。但是，如何制定一套适合企业的培训计划却成为企业的难题。

目的

本次调研的目的在于对企业的员工培训计划进行深入的调研，确保企业制定的培训计划符合员工的需求和企业的战略目标，进而提升员工的综合素质和企业的竞争力。

调研对象

本次调研的对象为公司现有员工、管理人员、人力资源部门以及外部的培训机构等。

调研内容

1.制定培训计划的背景和目的

了解企业为什么需要制定员工培训计划以及这些培训计划的目的是什么，例如为了提高员工素质、提升员工的工作效率、提高企业的创新能力等。

2.目前企业所实施的培训计划

了解企业现有的培训计划，包括培训类型、培训方式、培训时长、培训人数等，以及培训计划的效果如何。

3.公司员工的培训需求

通过问卷调查等方式，了解公司员工的培训需求和意愿，包括希望学习哪些技能、希望通过何种方式学习、培训费用等。

4.建议改进现有的培训计划

根据调研结果，对现有的培训计划进行改进和完善，包括培训内容、培训方式、培训时长等方面的改进意见。

5.推荐培训机构

针对企业现有的培训计划，推荐合适的培训机构，以提高培训质量和效果。

调研方法

本次调研将采用问卷调查和访谈相结合的方式，以获取员工的实际需求和对现有培训计划的反馈。

调研时间表

调研活动

时间安排

调研计划编制

1天

问卷编制

2天

问卷发放

3天

问卷回收

7天

数据整理

2天

访谈

3天

资料整理

2天

报告撰写

3天

报告终稿

1天

总计

24天（实际时间根据情况而定）

人员分工

调研活动

人员

调研计划

项目组

问卷编制

项目组

问卷发放

项目组

问卷回收

项目组

数据整理

项目组

访谈

项目组

资料整理

项目组

报告撰写

项目组

报告终稿

项目组

风险评估

针对本次调研的风险，主要包括问卷收回率低、访谈对象不愿回答问题等情况。

为了避免风险，我们将采取以下措施：

提前与员工进行沟通，让员工充分了解本次调研的目的和意义，以增加员工的参与度和回答率；

随机抽取访谈对象，并对问卷回收率进行统计和分析，以确保所收集到的资料的可靠性和准确性。

结束语

本文对企业的员工培训计划调研方案进行了详细的说明，旨在协助企业更好地了解员工的需求和期望，进而制定更加符合实际需求的培训计划，提高员工的综合素质和企业的竞争力。