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经理管理防御对上市公司高管薪酬激励的影响：基于实证分析的洞察

一、引言

1.1研究背景与动机

在现代企业制度中，上市公司所有权与经营权的分离，引发了委托代理问题。经理层作为代理人，在经营过程中，出于对自身职位安全、权力与利益的维护，可能会产生管理防御行为。这种行为不仅影响公司的决策方向与资源配置效率，还与公司的薪酬激励机制紧密相连。

从现状来看，经理管理防御现象在上市公司中较为普遍。一些经理人为稳固自身地位，可能会采取保守的投资策略，放弃那些虽风险较高但具有潜在高回报的项目，转而选择更为稳健、短期效益明显的项目。这使得公司错失了一些关键的发展机遇，抑制了公司的成长潜力与创新活力。此外，部分