东北大学秦皇岛分校《管理学导论》课件第六讲.pptxVIP

管理学导论管理学院主讲教师：苏锋

20世纪70年代的人力资源管理第六讲

目录123时代背景主要观点及做法主要成果及贡献

1时代背景

时代背景1.企业内部结构的日益复杂突出强调人的能动作用。2.德日等国的增长奇迹突破了以往经济发展的范式。

2主要观点及做法

主要观点及做法01德鲁克“用人之长”的思想德鲁克认为要真正做到用人之长，必须像马歇尔将军那样在用人方面坚持“原则”而不是感情。这个“原则”就是：只问“此人能做些什么”，而不问“此人不能做什么”。只要某人能做些什么，这个人其他的一切缺点都不重要。德鲁克认为世界上实在没有真正全能的人，每个人都是在哪“一”方面能干而已，所以用人时就是选择人的某“一”方面的突出才干，而不是用“各”方面都差不太多的人。彼得·德鲁克（1909-2005）

主要观点及做法02德鲁克谈人员晋升的步骤1.要仔细推敲任命，即使是一个很低职位。2.要着眼于一定数量的潜在的合格人才。3.要认真考虑如何看待这些候选人，关键要像马歇尔那样重点考虑“胜任的能力”，而非其他。4.要与几个曾与候选人一起工作过的人讨论每一位候选人，最好与3～4名他们的前上司或同事一起来检验、考察他们。5.要确保任命人了解自己的职位。彼得·德鲁克（1909-2005）

3主要成果及贡献

主要成果及贡献《管理的实践》（1954）《管理的实践》被后人誉为现代管理学的开山之作，在这部著作里，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员、管理员工及其工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。彼得·德鲁克

主要成果及贡献经济增长之谜仅仅从自然资源和其他物质资本的角度来研究经济增长，并不能解释当时生产力提高的全部原因。除土地和资本外还存在另一个重要的生产要素--人力资本。人力资本是社会进步的决定性因素。但人力的取得不是无代价的，人力资本是投资的产物。西奥多·W·舒尔茨

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