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劳动法的考试题库和答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济行为，不属于劳动关系；选项D是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权，让劳动者在工作一定时间后能够有时间进行休息和放松。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.上年度职工月平均工资

答案：B。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

4.以下关于试用期的规定，表述正确的是（）

A.劳动合同期限不满3个月的，也可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限外

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，所以选项A错误；试用期包含在劳动合同期限内，选项C错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项D错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项B正确。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以选项C正确。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样既保障了劳动者在试用期内的自主择业权，也给用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。