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终端店铺考勤管理制度

一、制度目的

为确保终端店铺的正常运营，提高员工的工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，强化时间观念，促进员工积极主动地投入工作，实现公司与员工的共同发展。

二、考勤时间规定

1.上班时间：根据国家法定工作时间及公司规定，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.休息时间：员工每日享有规定的休息时间，包括午休及法定节假日。

3.加班时间：如因工作需要，员工需加班，需按照公司加班管理制度执行，并记录加班时间。

4.特殊情况处理：遇有自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应第一时间向直属上级报告，并说明情况。

5.考勤打卡：员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。

三、迟到早退处理

1.迟到：员工上班时间迟到超过30分钟（含）未满1小时的，视为迟到一次，扣除当月工资的相应比例作为迟到罚款；迟到超过1小时未满2小时的，视为迟到两次，扣除当月工资的相应比例作为迟到罚款。

2.早退：员工下班时间早退超过30分钟（含）未满1小时的，视为早退一次，扣除当月工资的相应比例作为早退罚款；早退超过1小时未满2小时的，视为早退两次，扣除当月工资的相应比例作为早退罚款。

3.未经批准的迟到早退：因个人原因未按时到岗或离岗，未事先向直属上级请假或未获得批准的，按上述迟到早退规定加倍处罚。

4.连续迟到早退：员工一个月内迟到早退累计超过3次，或一年内累计超过5次，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。

5.特殊情况：因突发事件或紧急公务等特殊原因迟到早退，员工需在事后及时向直属上级提供相关证明，经批准后可免于处罚。

四、请假制度

1.请假类型：员工因个人原因需要请假，可申请事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

2.请假流程：员工需提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

3.请假时限：

-事假：一般不得超过3天，累计全年不得超过30天。

-病假：根据员工实际情况，按照国家相关规定执行。

-年假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。

4.请假审批：直属上级需在规定时间内审批员工的请假申请，并及时反馈给员工。

5.请假记录：员工请假期间，公司需做好请假记录，包括请假原因、请假时间、审批结果等。

6.请假工资：员工请假期间的工资待遇按照国家相关规定和公司制度执行。

7.违规处理：未经批准擅自离岗或请假后未按时归岗的，公司将根据情况进行处罚，包括但不限于扣除工资、警告或解除劳动合同。

五、加班与调休规定

1.加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作量。

2.加班审批：直属上级根据工作安排和实际情况审批加班申请，并及时通知员工。

3.加班时间：加班时间按照国家法定工作时间计算，包括法定节假日加班和平时加班。

4.加班工资：加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括正常工资的加班费和法定节假日加班费。

5.调休制度：员工加班后，可根据公司规定进行调休，调休时间应与加班时间对等。

6.调休申请：员工需在规定时间内提出调休申请，经直属上级批准后方可进行调休。

7.调休记录：公司需对员工的调休时间进行记录，确保调休制度的落实。

8.调休期限：调休时间应在当年内完成，如当年未使用完，不得累计至下一年度。

9.违规处理：未经批准擅自加班或调休的，公司将根据情况进行处罚，包括但不限于扣除工资、警告或解除劳动合同。

六、考勤纪律与违规处理

1.考勤纪律：员工应严格遵守考勤规定，保持考勤打卡的准确性，不得出现虚假打卡、代人打卡等违规行为。

2.考勤监控：公司通过考勤系统对员工的考勤情况进行实时监控，确保考勤数据的真实性和有效性。

3.违规行为：

-未经批准擅自离岗或旷工；

-虚假打卡、代人打卡或故意破坏打卡设备；

-违反休息时间规定，擅自加班或调休；

-故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录。

4.违规处理：

-对于第一次违规行为，公司将对员工进行警告，并记录在案；

-对于第二次违规行为，公司将扣除员工当月工资的相应比例作为处罚；

-对于第三次及以上违规行为，公司将视情况给予严重警告，直至解除劳动合同。

5.申诉机制：员工对考勤处理结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。

6.内部监督：公司设立内部监督机制，定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，确保制度的公平性和透明度。

七、考勤信息管理与保密

1.考勤信息记录：公司应建立完善的考勤信息管理系统，对员工的考勤数据进行详细记录，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

2.信息安全性：考勤信息属于员工个人隐私，公