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劳动法题库(含答案及解析版)

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济往来关系，并非基于劳动过程；选项D两企业之间的劳务输出合同是企业之间的民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆之间是劳动者与用人单位的关系，且在劳动过程中形成，属于劳动法调整的劳动关系。

2.以下关于劳动法律关系主体的说法，错误的是（）

A.劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者

B.劳动法律关系主体是享有权利并承担义务的当事人

C.劳动法律关系主体可以一方是劳动者，另一方是劳动行政管理部门

D.劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位

答案：C

解析：劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者，即享有权利并承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政管理部门是劳动行政法律关系的主体，并非劳动法律关系主体，劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的关系，所以选项C错误。

3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般自年满16周岁开始。不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，一般不允许从事劳动。14周岁未达到法定劳动年龄；18周岁是完全民事行为能力人的年龄界限，但不是劳动权利能力和行为能力开始的时间；20周岁更不符合法律规定的起始时间。所以本题选B。

4.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）

A.劳动合同是单务合同

B.劳动合同是实践性合同

C.劳动合同是要式合同

D.劳动合同是非格式合同

答案：C

解析：劳动合同是双务合同，劳动者和用人单位都享有权利并承担义务，所以选项A错误；劳动合同是诺成合同，自双方当事人意思表示一致时成立，而非实践性合同，选项B错误；劳动合同是要式合同，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，选项C正确；劳动合同通常是格式合同，用人单位一般会预先拟定合同条款，选项D错误。

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作地点

D.社会保险

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。所以本题选B。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以本题选B。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选C。

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.录音

D.录像

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式更能明确双方的权利义务，避免纠纷。所以本题选B。

9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，