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专职社工考勤管理制度

一、制度背景

随着我国社会工作事业的快速发展，专职社工在社区治理、公共服务等领域发挥着越来越重要的作用。为加强专职社工队伍的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本专职社工考勤管理制度。本制度旨在规范专职社工的考勤行为，保障工作秩序，激发工作积极性，促进社会工作事业的持续健康发展。

二、考勤制度原则

1.公平公正原则：考勤制度应确保每位专职社工的权益得到平等对待，考勤记录和奖惩措施公开透明，避免任何形式的偏袒和歧视。

2.规范化原则：考勤制度应遵循国家相关法律法规，结合社会工作行业特点，制定科学合理的考勤规则。

3.实效性原则：考勤制度应具有可操作性，能够有效约束专职社工的行为，确保工作时间和工作质量的同步提升。

4.人性化原则：在严格执行考勤制度的同时，充分考虑专职社工的个人情况，合理调整考勤政策，体现人文关怀。

5.信息化原则：利用现代信息技术手段，实现考勤数据的自动化管理，提高工作效率，降低管理成本。

6.持续改进原则：根据工作实际和社会发展需要，定期对考勤制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。

三、考勤时间规定

1.工作时间：专职社工的每日工作时间应按照国家法定工作时间执行，一般为八小时制，具体工作时间为上午八点至下午五点，中午休息一小时。

2.上下班打卡：专职社工需在规定的工作时间内通过电子打卡机或移动应用程序进行上下班打卡，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.休息日安排：专职社工的休息日应按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况，需经上级主管同意后方可调整。

4.特殊工时制度：对于因工作性质特殊，无法执行标准工作时间制的专职社工，可根据实际情况制定相应的工时制度，并报相关部门备案。

5.出差和加班：专职社工因工作需要出差或加班时，应提前向主管申请，并按照相关规定进行考勤记录，出差期间的交通和食宿费用按公司规定报销。

6.考勤记录核对：专职社工应定期核对个人考勤记录，如有疑问应及时与人事部门沟通解决。

7.考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，专职社工应按规定承担相应责任，并进行相应的考勤处罚或奖励。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：专职社工的考勤记录采用电子化方式，通过打卡系统自动生成考勤数据，确保考勤信息的准确性和实时性。

2.考勤数据管理：人事部门负责考勤数据的收集、整理和管理，建立完整的考勤档案，并对考勤数据进行定期备份。

3.考勤统计报表：每月末，人事部门根据考勤数据编制考勤统计报表，包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等，并报上级主管审批。

4.考勤公示：考勤统计报表经审批后，将在公司内部进行公示，确保每位专职社工对个人考勤情况有清晰了解。

5.考勤异常处理：对于考勤统计中发现的异常情况，如连续迟到、无故缺勤等，人事部门将及时与当事人沟通，了解情况并采取相应措施。

6.考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析，评估考勤制度的有效性，为优化管理提供数据支持。

7.考勤信息查询：专职社工可通过内部系统查询个人考勤记录，了解自身工作出勤情况，如有疑问可随时向人事部门咨询。

五、考勤奖惩机制

1.考勤奖励：对考勤表现良好的专职社工，将给予一定的物质奖励或精神奖励，如优秀员工称号、绩效奖金等，以激励其继续保持良好工作状态。

2.考勤惩罚：对于考勤违规的专职社工，将根据违规程度和公司规定进行相应的惩罚，包括但不限于警告、扣除奖金、降职降薪等。

3.迟到早退处罚：迟到或早退超过规定时间，将按每分钟计算迟到或早退时间，累积达到一定时长将进行罚款或其他惩罚。

4.请假制度：专职社工需提前按照公司规定的请假流程申请请假，未经批准擅自离岗者将视为旷工，按旷工天数进行处罚。

5.事假和病假：因特殊情况需请假，如事假和病假，需提供相应证明材料，请假天数将根据实际情况进行调整。

6.考勤申诉：专职社工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查核实，并给出处理结果。

7.考勤与绩效考核关联：考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，直接影响专职社工的绩效评价和年终奖发放。

8.考勤培训与指导：定期对专职社工进行考勤制度培训和指导，提高其对考勤制度重要性的认识，减少考勤违规行为的发生。

9.考勤制度的动态调整：根据实际情况和员工反馈，考勤制度将进行适时调整，以确保其适应性和有效性。

六、考勤监督与执行

1.考勤监督机构：设立专门的考勤监督机构，由人事部门负责，负责监督考勤制度的执行情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

2.考勤监督职责：考勤监督机构负责监督专职社工的考勤行为，包括打卡记录、请假流程、加班申报等，确保各项考勤规定得到遵守。

3.考勤监督方式：通过定期检查、不定期抽查、现场监督等方式，对专职社工的考勤