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《劳动法》考试复习参考题及答案

一、单项选择题

1.以下关于我国劳动法适用范围的表述，正确的是（）

A.企业和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法

B.国家机关与公务员之间的关系适用劳动法

C.家庭保姆与雇主之间的关系适用劳动法

D.个体经济组织与其雇用的劳动者之间的关系不适用劳动法

答案：A。解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。国家机关与公务员之间是公职关系，不适用劳动法；家庭保姆与雇主之间是劳务关系，不适用劳动法；个体经济组织与其雇用的劳动者之间的关系适用劳动法。

2.我国劳动法规定的劳动者的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

答案：C。解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以劳动者的最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。解析：《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以用人单位支付劳动者工资应以法定货币支付。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A。解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B。解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、多项选择题

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动法主体利益平衡原则

D.促进就业原则

答案：ABC。解析：劳动法的基本原则主要包括劳动权利义务相统一原则，劳动者的劳动权利和义务是相辅相成、不可分割的；保护劳动者合法权益原则，这是劳动法的首要原则；劳动法主体利益平衡原则，即平衡劳动者、用人单位和国家三方利益。促进就业原则是劳动法的一项重要内容，但不属于基本原则。

2.劳动合同按照期限的不同可以分为（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

答案：ABC。解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。口头劳动合同一般适用于非全日制用工，它不是按照期限划分的劳动合同类型。

3.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

4.我国现行的工时制度包括（）

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时制

D.缩短工时制

答案：ABCD。解析：我国现行的工时制度主要有标准工时制，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；不定时工时制，适用于一些因工作性质或工作职责的限制，无法实行标准工时制度的职工；综合计算工时制，是以一定周期综合计算工作时间；缩短工时制，是指在特殊情况下，劳动者的工作时间少于标准工作时间的工时制度，如从事