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单位考勤管理制度打油诗

一、考勤制度明规定

考勤制度，规定明，

上下班时，守时情。

打卡签到，记录清，

迟到早退，有分明。

二、请假手续要齐全

请假需手续，详实记，

病事假条，手续齐。

请销假规定，遵守好，

无故缺勤，罚分明。

三、加班审批有程序

加班需审批，程序明，

加班申请，手续齐。

加班时长，计算清，

加班工资，按规定。

四、考勤记录要准确

考勤记录，准确详，

班次分明，记录清。

考勤数据，定期查，

错误纠正，及时行。

五、奖惩措施显公正

奖惩措施，显公正，

表现优秀，奖分明。

违规违纪，罚有度，

公平公正，行无偏。

六、考勤管理重沟通

考勤管理，重沟通，

员工意见，及时听。

沟通渠道，畅通无，

问题解决，效率高。

七、考勤培训要普及

考勤培训，普及全，

员工知晓，制度全。

培训内容，详实记，

提升素质，促发展。

八、考勤监督要严格

考勤监督，要严格，

违规行为，严查处。

监督机制，健全全，

确保制度，落实行。

九、考勤考核要公正

考勤考核，要公正，

考核结果，公开明。

考核标准，合理定，

奖惩分明，促发展。

十、考勤制度持续改进

考勤制度，持续改，

适应发展，求创新。

员工需求，关注到，

制度完善，共进步。

二、请假手续要齐全

请假手续，不可少，详实填写是关键。

病事假条，格式正，内容详实要记牢。

请假原因，说明清，特殊情况需注明。

请假时间，计算准，上下班时莫混淆。

部门审批，流程严，领导签字手续全。

请假销假，及时办，手续完备不延误。

无故缺勤，罚则严，制度执行无例外。

请假规定，员工知，遵守纪律是本分。

三、加班审批有程序

加班申请，程序规范，事前需详实说明。

工作性质，明确写，加班原因要阐述。

部门领导，审批权，加班申请需提交。

加班时长，严格控制，加班时间要记录。

加班工资，计算准，按照规定发放明。

加班期间，安全责任，明确到个人和团队。

加班记录，保存好，作为工资核算依据。

员工意愿，尊重其，自愿加班需同意。

加班制度，定期审，适应变化求改进。

四、考勤记录要准确

考勤记录，细致入微，班次时间一一对应。

打卡信息，实时更新，迟到早退及时显。

班次调整，准确记录，员工变动无遗漏。

考勤数据，定期核对，确保无误不偏差。

考勤报表，定期生成，信息清晰便于查。

异常情况，特别标注，问题追踪不拖延。

考勤记录，保存期限，依照法规要求定。

数据安全，严格保护，防止泄露或滥用。

考勤系统，定期维护，确保运行稳定可靠。

五、奖惩措施显公正

奖惩分明，公平公正，是制度执行之本。

表现优秀，给予奖励，激励士气齐奋进。

表彰先进，形式多样，精神与物质双奖。

违规行为，严惩不贷，警示他人莫重蹈。

奖惩标准，公开透明，员工皆可明悉情。

奖惩记录，详实记录，作为档案永久存。

奖惩决策，集体讨论，避免偏颇与个人情绪。

奖惩效果，定期评估，不断优化求改进。

奖惩信息，及时传达，确保员工知晓情。

六、考勤管理重沟通

考勤管理，沟通是桥，员工心声需倾听。

定期召开，沟通会，员工意见集思广益。

上下级交流，畅通无阻，疑问解答及时行。

反馈渠道，多元化，书面、口头皆欢迎。

特殊问题，个别谈，私密性维护要保证。

信息透明，制度公开，消除疑虑增信任。

沟通内容，记录详，问题解决有迹可循。

团队建设，融入考勤，营造和谐工作氛围。

七、考勤培训要普及

考勤培训，全员覆盖，确保制度人人懂。

新员工入职，培训先行，制度流程记心间。

定期组织，培训活动，更新知识不滞后。

培训内容，全面详实，从制度到操作流程。

案例分析，互动交流，提高员工理解力。

考核评估，培训效果，确保培训有成效。

培训材料，更新及时，适应工作新变化。

员工反馈，重视收集，持续改进培训质量。

考勤文化，积极营造，共同遵守成习惯。

八、考勤监督要严格

考勤监督，执行有力，制度落实是关键。

监督机制，健全完善，责任到人无疏漏。

违规行为，及时发现，纠正制止要迅速。

检查记录，详细完整，作为监督依据凭。

监督人员，公正无私，维护制度权威性。

定期检查，不定期抽查，确保监督实效性。

员工投诉，及时处理，公平公正不拖延。

监督反馈，公开透明，提高员工满意度。

持续监督，不断优化，考勤管理更有效。

九、考勤考核要公正

考勤考核，公正无偏，是制度执行的生命线。

考核标准，公开透明，员工易于理解和遵守。

考核流程，规范严谨，每一步骤都有据可依。

考核结果，真实反映，员工表现有目共睹。

考核数据，妥善保管，作为绩效评价的依据。

考核反馈，及时给予，帮助员工改进不足。

奖惩措施，与考核结果挂钩，激励与约束并行。

考核结果，定期公示，确保公平与透明。

持续优化，考核体系，适应企业发展和员工需求。

十、考勤制度持续改进

考勤制度，与时俱进，持续改进是关键。

员工需求，定期收集，了解变化及时调整。

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