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珠宝店考勤管理制度内容

一、制度总则

1.本制度旨在规范珠宝店员工考勤管理，提高员工工作效率，确保店铺的正常运营。

2.本制度适用于珠宝店全体员工，包括但不限于销售员、管理人员、后勤人员等。

3.员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处罚。

4.本制度由珠宝店人力资源部负责制定、解释和修改。

5.本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和调整。

二、考勤时间规定

1.工作时间：珠宝店实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，具体上班时间为早上9点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2.上班打卡：员工需在规定的时间内通过打卡机进行签到和签退，以记录实际工作时间。

3.迟到与早退：员工应按时上下班，如有迟到或早退，需提前向主管请假，并说明原因。

4.事假规定：员工因私事需请假，需提前一天向主管提出申请，经批准后方可离岗。

5.病假规定：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

6.休息日：员工每周享有两天休息日，具体休息日由店长根据实际情况安排。

7.节假日安排：员工享有国家法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。

8.特殊情况处理：遇有突发事件或自然灾害等特殊情况，店长有权调整工作时间，并提前通知员工。

9.考勤记录：人力资源部负责记录员工的考勤情况，每月底进行汇总，并向员工公示。

10.考勤核对：员工对考勤记录有异议的，应在接到考勤记录后三日内向人力资源部提出，逾期不予受理。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：珠宝店配备电子打卡机，员工需使用身份证或员工卡进行打卡。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内打卡，迟到打卡需在迟到时间开始后30分钟内完成，早退打卡需在早退时间前30分钟内完成。

3.打卡规则：员工需在上班前10分钟内完成签到，下班前10分钟内完成签退。如因特殊原因未能按时打卡，应在当天内向主管说明情况。

4.误打卡处理：如员工误打卡，应在当天内通过主管向人力资源部申请更正，并提供相关证明。

5.考勤异常：如员工连续三天未打卡，或一个月内累计迟到早退超过三次，将被视为考勤异常。

6.打卡异常记录：人力资源部将记录员工的打卡异常情况，并在每月考勤汇总中予以公示。

7.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，将根据情况予以警告、罚款或停职处理。

8.考勤打卡设备维护：人力资源部负责定期检查和维护打卡设备，确保其正常运行。

9.考勤打卡培训：新员工入职后，人力资源部将对其进行考勤打卡的培训，确保员工了解并遵守相关规定。

10.考勤打卡监督：店长及主管应监督员工的打卡行为，对违反规定的员工进行及时纠正。

四、请假制度

1.请假类型：珠宝店员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

2.请假流程：员工需提前向主管提交书面请假申请，经主管批准后报人力资源部备案。

3.事假规定：员工因私事需请假，一般需提前一天申请，请假天数根据实际情况而定。

4.病假规定：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情而定。

5.年假规定：员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工工作年限和公司政策确定。

6.婚假规定：员工结婚，可享受连续三天婚假，如双方均为珠宝店员工，可合并使用。

7.产假规定：女员工生育，可享受国家规定的产假，包括产前和产后休息时间。

8.丧假规定：员工直系亲属去世，可享受连续三天丧假。

9.请假记录：人力资源部负责记录员工的请假情况，并在考勤汇总中予以体现。

10.请假扣除：事假、病假等请假类型，根据请假天数从员工当月工资中相应扣除。

五、考勤奖惩规定

1.考勤奖励：员工连续三个月无迟到、早退、缺勤等考勤问题的，可获得一定的考勤奖励。

2.迟到与早退处罚：员工迟到或早退，每次扣除一定金额的工资，累计达到一定次数的，将面临更严重的处罚。

3.请假处罚：员工未经批准擅自离岗或请假，将根据情况扣除工资，并可能受到警告或停职处分。

4.考勤异常处罚：对于考勤异常的员工，如连续三天未打卡或一个月内累计迟到早退超过三次，将进行罚款或停职处理。

5.考勤记录错误处理：如因打卡设备故障或其他原因导致考勤记录错误，员工应在发现后及时向人力资源部报告，以免影响工资计算。

6.考勤公示与申诉：人力资源部每月将考勤情况予以公示，员工对考勤记录有异议的，可在公示后三日内向人力资源部提出申诉。

7.考勤奖惩记录：人力资源部将记录员工的考勤奖惩情况，作为员工绩效评估和晋升的重要依据。

8.考勤奖惩透明：珠宝店将确保考勤奖惩的公平、公正，所有员工均有权了解自己的考勤状况和奖惩结果。

9.考勤奖惩调整：根据公司业务发展和员工表现，考勤奖惩规定可进行适当调整，调整后将在店内进行公示。

10.考