- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年福建省三明市大田县均溪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、商业银行从客户(出口商)那里无追索权地买断由开证行承兑的远期汇票或由进口商所在地银行担保的远期汇票或本票的一种贸易融资方式为()。
A.信用证融资
B.出口押汇
C.福费延
D.进口押汇
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同贸易融资方式概念的理解与区分。选项A,信用证融资是指银行根据信用证条款向进出口商提供的一种资金融通方式,其本质并非买断远期汇票或本票,与题干描述不符,所以A选项错误。选项B,出口押汇是指企业(信用证受益人)在向银行提交信用证项下单据议付时,银行(议付行)根据企业的申请,凭企业提交的全套单证相符的单据作为质押进行审核,审核无误后,参照票面金额将款项垫付给企业,随后向开证行寄单索汇,并向企业收取押汇利息和银行费用并保留追索权的一种短期出口融资业务。这里有追索权且不完全符合买断的定义,故B选项错误。选项C,福费延是指商业银行从客户(出口商)那里无追索权地买断由开证行承兑的远期汇票或由进口商所在地银行担保的远期汇票或本票的一种贸易融资方式,这与题干表述完全一致,所以C选项正确。选项D,进口押汇是指进出口双方签订买卖合同之后,进口方请求进口地某个银行(一般为自己的往来银行)向出口方开立保证付款文件,大多数为信用证。然后,开证行将此文件寄送给出口商,出口商见证后,将货物发运给进口商。商业银行为进口商开立信用保证文件的这一过程,称为进口押汇。显然,这与题干所描述的业务内容不同,D选项错误。综上,本题正确答案为C。
2、张女士患忧郁症,目前病情稳定,在家康复。但她时常情绪低落,认为自己没有用处,拖累了家人。社会工作者小袁运用认知行为理论为张女士提供服务,希望改善她的情绪和行为状态。此时,小袁的工作重点应该放在()。
A.挖掘张女士早期经验以揭示其自责心理的根源
B.帮助张女士发现和理解自身独特的意义和价值
C.帮助张女士确认非理性的思维方式及其对情绪的影响
D.改变张女士所处环境中不利于其发挥潜能的障碍因素
【答案】:C
【解析】本题主要考查认知行为理论在社会工作服务中的应用重点。认知行为理论认为,认知、行为和情绪三者相互影响,其中认知起着关键作用,非理性的思维方式往往会导致负面的情绪和行为。在本题情境中,张女士患有忧郁症,时常情绪低落,且认为自己没有用处、拖累家人,这体现出她存在非理性的思维方式,这种思维方式进一步影响了她的情绪状态。社会工作者小袁运用认知行为理论为其服务,重点就应放在帮助张女士确认非理性的思维方式及其对情绪的影响。选项A挖掘早期经验以揭示自责心理根源,并非认知行为理论的核心工作重点;选项B帮助张女士发现自身独特意义和价值,虽然有一定作用,但未抓住认知行为理论中对非理性思维的关键处理;选项D改变张女士所处环境中不利于发挥潜能的障碍因素,更多是环境层面的干预,不符合认知行为理论强调的认知层面工作。所以,本题正确答案是C。
3、作为一个服务人、帮助人的职业从业者,社会工作者在服务过程中更加注重自我反思和换位思考,与服务对象进行良好的互动,交流想法,分享感受。上述做法最能体现的社会工作专业价值观是()
A.践行社会公平与正义
B.真诚地对待每一位服务对象
C.强调服务对象个人尊严
D.注重人与人之间关系的重要性
【答案】:D
【解析】本题主要考查对社会工作专业价值观的理解和应用,需要分析题干中社会工作者的做法所体现的价值观。首先,题干中明确提到社会工作者在服务过程中注重自我反思和换位思考,与服务对象进行良好互动、交流想法和分享感受。这一系列行为都围绕着人与人之间的互动和关系展开。选项A“践行社会公平与正义”,通常强调的是在社会层面保障资源分配的公平、消除不平等现象等内容,题干重点并非在此,所以该选项不符合。选项B“真诚地对待每一位服务对象”,题干中没有突出强调“真诚”这一特质,更多体现的是互动和关系层面,故该选项也不准确。选项C“强调服务对象个人尊严”,题干着重于描述服务过程中的互动交流,而不是对服务对象个人尊严的强调,所以该选项也不正确。选项D“注重人与人之间关系的重要性”与题干中社会工作者注重与服务对象互动交流的表述相契合,准确反映了题干做法所体现的专业价值观。综上,答案选D。
4、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有()。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会服务机构人力资源管理的主要内
文档评论(0)