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八大员-劳务员模拟试题+答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。试用期属于约定条款，非必备。

2.某建筑项目农民工王某因工受伤，经认定为工伤，其停工留薪期最长不超过（）个月。

A.6

B.12

C.24

D.36

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，故最长24个月。

3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，开立农民工工资专用账户。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。

4.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查的内容不包括（）。

A.营业执照是否在有效期内

B.安全生产许可证是否覆盖项目范围

C.企业股东构成

D.劳务分包资质等级是否符合项目要求

答案：C

解析：劳务分包企业资质审核重点包括：营业执照（有效）、资质证书（等级符合）、安全生产许可证（有效且覆盖业务范围）、企业信用记录等。股东构成不属于资质审核核心内容。

5.农民工工资专用账户资金和工资保证金除用于支付农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经总包单位同意可用于

C.不得挪作

D.经监理单位同意可用于

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

6.某劳务分包企业未与农民工签订劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

7.建筑工人实名制信息中，不属于基本信息的是（）。

A.身份证号码

B.劳动合同签订时间

C.职业资格证书编号

D.考勤记录

答案：D

解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条规定，基本信息包括建筑工人和项目的基础信息，如姓名、身份证号、劳动合同签订时间、职业资格证书号等；考勤记录属于动态信息。

8.劳务纠纷处理中，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

9.某项目农民工工资由劳务分包企业委托总包单位代发，根据规定，总包单位应（）将工资直接支付到农民工本人的银行账户。

A.按劳务分包企业提供的工资表

B.按建设单位确认的工程量

C.按监理单位审核的考勤

D.按农民工本人签字确认的工资表

答案：D

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交总包单位。总包单位根据工资支付表通过专用账户直接支付到农民工账户。

10.劳务员在建立劳务人员档案时，应包含的关键资料不包括（）。

A.农民工身份证复印件

B.劳动合同原件

C.工资支付凭证

D.项目进度计划

答案：D

解析：劳务人员档案应包括：身份证、劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、职业资格证书、培训记录等。项目进度计划属于项目管理资料，不属于劳务人员个人档案。

11.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1