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2024年贵州省铜仁地区沿河土家族自治县黑獭乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是()。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件,除案情复杂需要延期的外,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外,应当自立案之日起60个工作日内完成
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》中劳动仲裁、监察时效期间相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项,依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,并非60天,所以A选项错误。B选项,当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,而不是60日,故B选项错误。C选项,仲裁庭裁决劳动争议案件,除案情复杂需延期的外,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,并非60日,因此C选项错误。D选项,按照《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,除情况复杂需要延期的外,应当自立案之日起60个工作日内完成,该选项说法正确。综上,答案选D。
2、根据《中华人民共和国反家庭暴力法》,企业在职职工林某长期被其丈夫张某打骂,遭受家庭暴力,()可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
A.林某的邻居
B.林某的同事
C.张某的同事
D.林某本人
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国反家庭暴力法》相关规定来分析各选项。该法明确规定,家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。选项A中林某的邻居,并非受害人及其法定代理人、近亲属,通常不具备向相关单位投诉、反映或求助的法定主体资格。选项B林某的同事同样不属于法定范围内的主体。选项C张某的同事也不符合法定主体要求。而选项D林某本人作为家庭暴力的受害人,依据法律规定,完全可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位进行投诉、反映或者求助。所以本题正确答案是D。
3、某公司电14,黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是()。
A.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制
B.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇
C.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿
D.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿
【答案】:A
【解析】本题可依据《工伤保险条例》及劳动合同相关规定来分析各选项的正确性。首先,《工伤保险条例》明确规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。这是劳动者应享有的法定权益,具有强制性和不可剥夺性。在本题中,小黄在检修电路过程中触电造成重伤,此情形属于因工作原因受到事故伤害,所以小黄依法有权享受工伤待遇。而该公司与小黄签订的劳动合同中约定“合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元”,这种约定违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此,此约定不具有法律效力,不能限制小黄依法应享受的工伤待遇。选项A,小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制,该选项符合法律规定,是正确的。选项B,虽然小黄违反操作规程,但违反操作规程并不影响其工伤认定和享受工伤待遇的权利,只要是在工作过程中因工作原因受到伤害,就应认定为工伤,故该选项错误。选项C,公司不能以小黄违反操作规程为由,在3万元之内酌情赔偿,因为工伤赔偿是依据法律规定进行的,不受这种无效合同条款的约束,该选项错误。选项D,由于合同中的3万元赔偿约定无效,小黄不是按照该约定获得赔偿,而是依法享受工伤待遇,该选项错误。综上,正确答案是A选项。
4、某福利院的服务对象老王因中风导致行动不便,出入均需护理人员陪同,但老王不愿麻烦护理人员。有一天他自行出去活动时不慎摔倒,生命垂危,经抢救后脱离危险。帮助老王的社会工作者因此感到内疚,不断自责,机构督导及时跟进,下列做法中.属于支持性督导的是()。
A.评估小李个案服务过程
B.指导小李改进服务技巧
C.教导小李中风处置方法
D.协助小李处理情绪困扰
【答案】:D
【解析】本题主要考查支持
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